Добрый день!
Ситуация такая!
Пришел новый сотрудник (по совместительству).
В трудовой когда другая фирма принимала его к себе на работу стоит запись:
№ 5 принят на должность..... приказ ....
и поставлена печать и подпись директора
Это считается ошибкой или можно оставить.
Или надо им сказать, чтобы написали"запись недействительна"
и написать как надо правильно. Спасибо
Скажите работнику, что запись сделана не по Правилам. Ведения и хранения трудовых книжек. Должно быть еще название организации, принявшей на работу.Или надо им сказать, чтобы написали"запись недействительна"
и написать как надо правильно
Если дело только в этом - то ошибкой не считается. Можно так и оставить.и поставлена печать и подпись директора
Не понятно. Если вы принимаете к себе на работу по совместительству, то вы не имееете права делать записи в трудовой книжке вообще. Все записи в трудовую вносятся по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству
Спасибо. Просто совместителей ни когда не было. не знали.
"по теме" можно вопрос ?
Я ИП, принял на работу двух сотрудниц, надо делать записи в трудовой.
Прочитал "инструкцию.... ". Не понял такой момент - запись о приеме на работу нужно ли заверять печатью и подписью ИП ? Про это там не сказано.
PS печать уже поставил... подпись пока нет
Vlad_, и печать и подпись ставится при увольнении. При приеме - никаких печатей и подписей.
Сообщение от Над.К
Вот так...
А если уже поставил - это очень плохо? Исправлять, зачеркивать как-то надо? Или потом пройдет, как будто на увольнении поставил, она там немного ниже записи. Чем-то регламентируется именно ПОЛОЖЕНИЕ печати?
Не хочется, чтобы у девченок потом проблемы были. Перечислять буду все как положено.
Vlad_, ничего страшного, просто потом не будете ставить печать и все.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
