Cовместитель, з/пл, гена...помогите

[ЯнаVB]

Пожалуйста , проверьте, правильно, ли я пытаюсь минимизировать расходы. Ситуация: директор ООО, он же единственный учредитель, он же пока единственный работник в организации. З/пл сам себе платить не хочет. Но по минимуму-ведь надо. Деятельность пока почти не ведется, за исключением единичных договоров и сдачи отчетности. Оформляем трудовой договор по совместительству на директора. Издаем приказ об утверждении графика неполного рабочего времени: "В целях контроля за использованием рабочего времени приказываю
1.Утвердить следующие нормы труда в ООО...:
2.для руководителя - 4 часа в месяц.

Директор ООО.......такой-то.

устанавливаем официальный оклад совместителя - 550 р. (1100/2), в табеле учета рабочего времени отражаем - в январе руководитель отработал 4 часа. В январе 15 рабочих дней,поэтому начисляем з/пл (15*8)=120. (550/120)*4=18,3. Т.О. ФОТ за январь равен 18.33 р. Выплачиваем 9 февраля и 24 февраля. Удерживаем налоги. Поправьте пожалуйста, что не правильно???

[Аноним]

[QUOTE=ЯнаVB;51052766] Оформляем трудовой договор по совместительству на директора. QUOTE]

А у него действительно трудовая книжка где-то в другом месте лежит?

[ЯнаVB]

да, у него действительно другое основное место работы и там начисляется хорошая з/п. НУ ПОМОГИТЕ МНЕ! МУЧАЕТСЯ Ж ЧЕЛОВЕК (т.е.я)!!!!!!!! Ну или скажите что все неправильно и как правильно надо сделать.

[Аноним]

устанавливаем официальный оклад совместителя - 550 р. (1100/2), в табеле учета рабочего времени отражаем - в январе руководитель отработал 4 часа. В январе 15 рабочих дней,поэтому начисляем з/пл (15*8)=120. (550/120)*4=18,3. Т.О. ФОТ за январь равен 18.33 р. Выплачиваем 9 февраля и 24 февраля. Удерживаем налоги. Поправьте пожалуйста, что не правильно???

Оклад зависит от должности, а не от того, кто ее занимает. То есть оклад у вас будет 1100 руб.
Так как он совместитель, то в трудовом договоре можете указать, что он работает 4 часа в месяц. Тогда зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени. То есть в январе 136 раб. часов (17 дней). Тогда получается, что ему положено 1100 : 136 х 4 = 32,35

[ЯнаVB]

Ура! Огромное человеческое спасибо Аноним!

Значит даже если 32, ее надо разбить на два и скажем 12 числа начислить и выплатить 16 рублей. (смешно даже). А числа 24 еще 16. ???

[Аноним]

Ура! Огромное человеческое спасибо Аноним!

Значит даже если 32, ее надо разбить на два и скажем 12 числа начислить и выплатить 16 рублей. (смешно даже). А числа 24 еще 16. ???

да, надо разбивать
вот только лучше оклад сделать не в сумме МРОТ, а хотя бы в размере прожиточного минимума по региону. Что б меньше предирались

[Аноним]

Да, еще. Аванс, обычно, дают в середине того же месяца, а окончательный расчет производят уже в следующем.
То есть аванс за январь, скажем, 20 января. А оставшуюся, з/пл - 5 февраля.

[ЯнаVB]

это ужасно. Значит я опоздала с начислением аванса за январь. А есть еще варианты?

[Аноним]

это ужасно. Значит я опоздала с начислением аванса за январь. А есть еще варианты?

Не переживайте вы так.
Как напишите, так и заплатите. Даже если один раз не выплатите аванс, а всю зарплату сразу выдадите не страшно. Очень многие фирмы не обращают внимание на это требование ТК и платят з/пл вообще один раз.
А в кассе у вас что-нибудь есть? Если есть возможность, выдайте из кассы задним числом, например, 10 руб. Только НДФЛ не удерживайте.
Удержите его потом перед выплатой зарплаты (а то его сразу перечислять надо)
32 - 32 *13% - 10 руб. = 18 руб. Эту сумму выплатите потом. И в этот день отнесете в банк платежки по НДФЛ, ЕСН, ПФ
Кстати, а банк от вас не требовал установить день выплаты зарплаты?

[Аноним]

нет в кассе ничего. И организация наша пока убыточная. Прибыли нет, деятельности нет.

[Екатерина_]

З/пл сам себе платить не хочет.

Оформите отпуск без сохранения з/п и вообще ничего платить не надо тогда. А выплачивать з/п не реже раз в две недели-это строгое требование трудового кодекса.

[Лёлечка]

Оформите поступление денег в кассу как заем от учредителя. И тут же выдайте эти средства в качестве аванса. И всё. И в кассе ноль. Лимит соблюден. И аванс выдан.

[Аноним]

Деятельность пока почти не ведется, за исключением единичных договоров и сдачи отчетности.

Если договора заключают, то какой же у единственного сотрудника отпуск без сохранения?

[Екатерина_]

Находясь в отпуске без сохранения з/п, не запрещается работать.

[Аноним]

очень понравился Лелечкин вариант