Подскажите, правильно ли я считаю зарплату за январь.
Сотрудники работают посменно (неделю через неделю). Оклад 4200 руб. Также выходили работать в праздничные (новогодние) дни. Я им рассчитываю зарплату следующим образом:
4200 рублей /15,5 (это 31 день января разделенный пополам, так как сменный режим работы)*кол-во отработанных дней в январе+4200/15,5*кол-во отработанных праздничных дней.
Правильно ли я считаю? Или необходимо размер доплаты за праздничные дни определять другим путем?
Воробьева Е.П. рекомендует оклад делить на среднемесячное количество часов (потому что я подозреваю что у вас суммированный учет часов то получается) и умножать на количество отработанных в празд. дни часы, то есть 4200 /165,5 часов * _____ час праздничн.
Т.е. необходимо 4200/15,5*отработанных дней в январе (включая праздничные) и ПЛЮС 4200/165,5*кол-во отработанных праздничных дней. Правильно?
Это совершенно неправильно. Обсчитайте по часам весь месяц. И праздничные в том числе.15,5
Это совершенно неправильно. Обсчитайте по часам весь месяц. И праздничные в том числе.
Извините, но я не поняла, что Вы имели в видуТ.е. мне необходимо зарплату каждый месяц считать исходя из отработанных часов?
Или это только касается января?
ИХМО, все правильно. И считать так нужно каждый месяц, а не только где есть праздничные.Сообщение от ТаняТТТ
Извините, но я все равно не поняла ваши рассуждения по поводу расчета. Почему нужно брать срднемесячное поличество часов при расчете оплаты в праздничные дни? В каком нормативном документе есть ссылка на такую методику расчета?
Мне казалось, что заработная плата сотрудника, который работает по сменам исчисляется следующим путем:
оклад/(кол-во дней в месяце/2*кол-во отработанных дней в месяце. Я только не знала, как считать доплату за праздничные дни. А получается, что я все делаю неправильно...
1. Работники работают по-сменно.
2. Количество дней во всех месяцах разное
3. Вряд ли у вас в каждом месяце работники работают ИМЕННО 1/2 часть месяца. Всегда есть переходящие смены с одного месяца на другой.
4. При суммированом учете всегда считают по часам. Хотя бы для того, что бы никого не обидеть и произвести точный обсчет отработанного времени.
Согласна, в каждом месяце люди работают разное количество дней. Но давайте посчитаем более предметно. Например, оклад 10000, человек отработал 16 дней в месяце по 10 часов.
1 вариант: 10000/(31 день/2)*16 отработанный дней = 10322,58 рублей.
2 вариант: 10000/165,5 (среднемесячное количество часов)*160 часов = 9667,67 рублей
Мне кажется, что второй вариант неточный.
Так какой же вариант расчета более правильный?
3 вариант.
10000/кол-во часов по норме в месяце работы*кол-во отработанных часов.
Вы в предпраздничные дни на 1 час короче работаете? (Согласно ТК). Совет - считайте по часам - не ошибётесь
а количество часов по норме в месяце работы каким образом определять? например, взять январь
Количество часов по норме это, видимо, из производственного календаря на январь. У меня для мужчин исхожу из 40-часовой раб. недели, для женщин 36-часовой. А расчёт зарплаты. Делить вам нужно не на часы. так как у вас повремённая по окладу: оклад полный - если не болел и т.п. Тут и делить ничего не надо. Оклад/кол-во дней по норме*кол-во праздничных дней -это за празники. Норма раб. времени должна быть оговорена в труд. договоре. Если норму за месяц не вырабатывает не по своей вине, то на з/плату это не влияет. Простои тоже оплачиваются. Было бы проще, если бы оплата шла по дням или по часам.
Количество часов по норме - это согласно графика конкретной смены. И общий производственный календарь здесь ни при чем.
К нему вы обратитесь потом, когда будете расчитывать сверхурочные часы (сравните 2 графика и, если по графику конкретной смены получается больше часов за учетный период, чем по произ. календарю, - значит, надо людям оплатить за сверхурочную работу).
Производственный календарь очень даже причём. Ведь график конкретной смены составляется с учётом норм, установленных законодательством, чтобы потом не пришлось подсчитывать сверхурочные.
Это хорошо, если удасться составить такой график.чтобы потом не пришлось подсчитывать сверхурочные.
Но, к сожалению, понятие сверхурочных потому и существует, что не на всех предприятиях и не всегда есть возможность придержаться годовой нормы рабочих часов.
Вы рассматриваете идеальный вариант. А жизнь-то разнообразна.
Если я правильно поняла Ваши советы, то мне необходимо независимо сколько человеку выпало дней работы по графику, при условии, что он не пропускал по болезни, платить ему фиксированный оклад. И праздничные дни оплачивать исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю.
Т.е. например оклад 4200, в январе было 6 праздничных дней по 10 часов.
Зарплата за январь=4200+4200/136 часов по норме в январе*6 дней*10 часов*2(т.к. праздничный день)=6052,94 рублей.
Теперь правильно?
А что делать, когда 2 сотрудника, работающие посменно, начинают меняться и выходить не в свою смену?
Ответьте мне, пожалуйста, а то мне нужно сегодня налоги оплатить за январь!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
