как думаете можно взять отгул находясь в окмандировке?
как это оформить?
как думаете можно взять отгул находясь в окмандировке?
как это оформить?
Думаю зависит от параметров командировки.
Если командировка длительная, скажем более недели, и командированный сотрудник на ее время поступает под руководство принимающей стороны (например филиал одного ю.л.) то отношения строить следует исходя из стандартных трудовых отношений. Хочешь отгул - пожалуйста, в отчет - указание дня отгула.
Но это так... схематично. Отгул то ведь - это фактически отпуск за уже отработанное время. А учет этого уже отработанного времени ведет непосредственный руководитель работника. Может возникнуть резонный вопрос - "а ты имеешь право на отгул???" В месте пребывания то на него ни кто не ответит. И что, искать непосредственного руководителя и узнавать можно ли человеку дать отгул???... вроде ерунда...
Тем более, исходя из практики, командировки обычно вызвана какими то острыми, важными обстоятельствами. А когда разруливают какие то "косяки" то тут уж не до отгулов... мне так кажется
это шутка да? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
да уж шутка.(
ну не отгул. ну к примеру день без сохранения содержания, по каким то супер мега причинам. ведь может же понадобится работнику свободный день.
неужели нельзя ?
семейным обстоятельствам?Сообщение от Аноним1
(ржунемогу)
...в командировке...
рада что вы посмеялись
без обид!!!!!!!!!!!!
мы же чисто-просто...по дружески
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
