 |
ИП зарегистрирован в ФСС и ПФ как работодатель, ТД с одним работником был заключен и зарегистрирован в местной администрации, но всё это было в 2006 году, как я знаю сейчас договор регистрировать не надо. В связи с этим вопросы:
1. если ИП хочет расторгнуть ТД, должен ли он ставить в известность администрацию?
2. Нужно ли сниматься с учета в ПФ И ФСС и что для этого нужно?
1. Нет
2. Теоретически - нет. Но лучше, наверное, сообщить о том, что ИП теперь не работодатель. А то еще начнут с отчетностью приставать.
в какой степени ТК распространяется на ИП? в том смысле что как вообще правильно оформить увольнение работника, приказ же не подходит? наверняка же надо будет подтверждать его согласие с увольнением.Сообщение от Над.К
В полной степени. И приказы, и трудовые книжки. А работник вообще-то согласен на увольнение?в какой степени ТК распространяется на ИП
согласен, но приказ от имени ИП звучит как мания величия или принадлежность к фамилии Романовых, однако как скажете)
Назовите это Решениемприказ от имени ИП
Именно.Назовите это Решением
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
