Сотруднику требовалась операция, ее оплатил работодатель. А теперь работодатель установил сроки (не достаточные для сбора такой суммы) и требует вернуть сумму, грозя увольнением и судом. Как быть?
Сотруднику требовалась операция, ее оплатил работодатель. А теперь работодатель установил сроки (не достаточные для сбора такой суммы) и требует вернуть сумму, грозя увольнением и судом. Как быть?
если работодатель оплатил самостоятельно (без согласования условий возврата вообще и сроков в частности) - по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ни какой "односторонщины".Сообщение от Аноним
Увольнение и суд - грязные инсинуации!!!
Уволить - НЕЗАКОННО.
СУД - что требовать то, если соглашения не было???
Если работник не отказывается возвращать (в принципе) - подать встречный иск с требованием установления порядка оплаты КОТОРЫЙ УСТРОИЛ БЫ РАБОТНИКА!!! думаю суд (исходя из конкретных обстоятельств) не откажет!!!
а так... работодатель - чайник... уж раз вызвался помогать, то делать надо все почеловечески ДО КОНЦА!!! и НЕ ПРЕСОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
