 |
ПОМОГИТЕ! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет!
Скажите, если сотрудница пришла к нам на работу и имеет на руках 7 месечного ребенка, поступает на неполный рабочий день, в каком размере мы выплачиваем ей пособие до 1,5 лет??? Я думала в минимальном размере1500руб. Но кадровик утверждает, что в размере 40% от сред.ЗП!!! Но ведь она не работала у нас до декрета - из какой ЗП ей считать тогда 40%??? ПОМОГИТЕ!
40% от среднего заработка, но не меньше 1500 рублей.
Тогда из какой ЗП ей считать средний заработок ведь по закону 81-ФЗ ст15 "40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком", а у нас она работает 2ой месяц пока на полном рабочем дне, если она будет работать неполный раб день - пособие что считать из этих двух отработанных месяцев???Сообщение от Аноним
Ниче не поняла.. если она у Вас работает, то о каком пособии до 1.5 лет речь?
По законодателоьству, если человек работает не полный раб день, то за ним сохраняется пособие по уходу за ребенком. Вопрос - как его рассчитать, если она до декрета не работала у нас???
Вы же сами писали.. Что то не пойму никака у нас она работает 2ой месяц пока на полном рабочем дне
Объясняю. Сотрудница пришла к нам на полный рабочий днь. В январе написала заявление на вычеты на ребенка. Смотрю ребенку всего 7 месяцев. Вот и возник вопрос - выгодно ли ей переходить на неполный раб. день ради пособия? Если сотрудник не работал у нас до декрета - пособие будет по минимуму платиться (1500р) или все таки как-то рассчитываться по 40% от ср.ЗП??? Если по минимуму, то ей не выгодно. А если по 40% то может и выгодно - вопрос как считатьсЯ то будет???
Средняя зарплата будет рассчитана на основании доходов, начисленных за те месяцы ее работы НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ, которые будут предшествовать месяцу наступления события (но не более, чем за 12).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
