Ситуация. Есть работник, который не был в отпуске в 2004г., «долг» за 2005г. – 15 дней, долг за 2006г. – 10 дней.
Обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска за 2004г. Что делать? Предоставить? А как же ст.124 ТК РФ. Не предоставить - пойдет в суд.
Что делать?
Предоставить.
что именно из 124 статьи Вас беспокоит?А как же ст.124 ТК РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСообщение от Шмымзик
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
У НАС ЭТИХ СЛУЧАЕВ НЕТ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ЗА 2004Г. ЭТО НЕВОЗМОЖНО.
ну и? да, вы УЖЕ нарушили трудовое законодательство.
Намерены усугублять свои нарушения, не предоставляя отпуск за 2004 год?
PS до меня начинает доходить )))
вы считаете, что если отпуск не "использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется", то он не предоставляется вообще? Ошибаетесь.
И еще... у вас там какие-то "долги" по отпускам? Значит, отпуск был. Следовало все оформлять в календарном порядке, т.е. сначала - за 2004, потом - за 2005, потом - за 2006. Попробуйте переоформить документы, если это возможно.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 30.03.2007 в 11:47.
Знаю, что нарушили, не спорю. Отдел кадров готов предоставить, а бухгалтерия говорит, что раз нарушили, то компенсации и отпускные нельзя отнести на себестоимость и не принимают документы для оформления отпуска.
Лично я думаю, что по-очереди надо предоставить отпуска, но не могу найти нигде прямого указания на это закона. И практики нет....
[QUOTE=Шмымзик;51109832]вы считаете, что если отпуск не "использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется", то он не предоставляется вообще? Ошибаетесь.
Ошибается? опровергните
в принципе бухи правы, а за остальное должна быть выплачена компенсация.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
пусть идет.
Вариант. он берет отпуск за свой счет. а параллельно получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Странно. Если человеку положен отпуск по закону - то отпускные или компенсацию не только можно, но и должно отнести на себестоимость.Отдел кадров готов предоставить, а бухгалтерия говорит, что раз нарушили, то компенсации и отпускные нельзя отнести на себестоимость и не принимают документы для оформления отпуска.
Бегу и спотыкаюсь. Приказы очередного анонима исполнять.Ошибается? опровергните
Шмымзик, не положен. он не воспользовался своим правом тогда.
PS. был задан вопрос. на него либо отвечают, либо нет. каждый высказывает свое мнение.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, это работодатель не исполнил свою обязанность.он не воспользовался своим правом тогда.
не факт. он предоставил, а работник отказался. или еще что-то.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей1 вам респект за прошлые советы.
Про отпуск. ИМХО я бы и в отпуск отпустила и отпускные на себестоимость отправила. А компенсацию сейчас можно платить только в двух случаях: первый - при увольнении, а второй ...-я не помню(в ТК можно посмотреть)
второй за отпуск сверх 28 днейАлексей1 вам респект за прошлые советы.
Про отпуск. ИМХО я бы и в отпуск отпустила и отпускные на себестоимость отправила. А компенсацию сейчас можно платить только в двух случаях: первый - при увольнении, а второй ...-я не помню
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Ну типа того...второй за отпуск сверх 28 дней
Видимо в Вшем городе, кактамего не считается хамством данная ремарка?
Есть вопрос, на который хочется получить ответ. Это нормально. Нормально так же и то, что хочется получить ответ с ссылкой на нормативный акт, судебное решение или ..., а не - Я так думаю, потамушта я умная.
У нас бухи не хотят не отпускать в отпуск, ни компенсировать неиспользованный отпуск, выходящий за рамки 2-х лет. Так они читают закон. Говорят, что налоговая на их стороне. Кадровики ругаются с бухами, так как если не дадут отпуск - на них ляжет ответственность за нарушение права работника на отдых.
А демагогию я слышу в суде каждый день.
И у них есть документ, подтверждающий, что налоговая на их стороне?Говорят, что налоговая на их стороне.
В том то и дело, что боятся получить такой документ. Тк бухи трактуют закон.
По поводу бухов. Издается приказ об отпуске, передается в бухгалтерию и дело бухов - посчитать и выплатить отпускные. Что значит:?не принимают документы для оформления отпуска.
1. Нет документа, запрещающего предоставлять такой отпуск
2. Нет документа, запрещающего относить эти отпускные на с/сть.
3. У работника есть право на ежегодный отпуск. И на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска.
4. Бояться, что когда-нибудь появится некий документ - можно бесконечно.
5. Кадровый отдел может подготовить служебную записку на имя генерального директора. С указанием об отказе бухгалтерии принять подписанный приказ об отпуске. С расчетом сумм судебных издержек, если человек обратится в суд. Если для бухгалтерии судебного решения будет достаточно для того, чтобы признать законность отпуска - можно, конечно и до такого варианта доиграться.
Такой вариант возможен только с увольнениемВариант. он берет отпуск за свой счет. а параллельно получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если человек не ходил в отпуск, то значит руководство нарушило ТК. Сам работник НЕ МОЖЕТ по нашему ТК отказаться от такой благодати, как отпуск.не факт. он предоставил, а работник отказался. или еще что-то.
Вопрошание - прокладывание пути
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
