Летом ликвидируется наш отдел. Нас собираются переводить в другой.
Как я понимаю нужно мое согласие, точнее заявление.
Оклад и должность без изменений. Но терреториально работать нужно будет в другом месте и мне неудобно и долго туда добираться.
Вопрос: если перевод в другой отдел в рамках одного предприятия могут-ли перевести без согласия, просто приказом?
(Мне желательно уволиться по сокращению)
Если ликвидируется рабочее место Вам конечно обязаны предложить другое. А уж соглашаться или нет - Ваше право.Сообщение от Аноним
Да хоть в соседнюю дверь переедем - не хочу и все дела!
Был у нас случай, когда при реорганизации штатные единицы переподчинили в другое подразделение. Кто-то из "обиженных" увидал и разорался на пол- завода : не согласные мы!
Хорошо, что во время заметили - а то народ с "горячей сетки" вылетел в результате случайного перетаскивания названия службы .
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
То есть Вы хотите сказать, что просто приказом перевести нельзя. Нужно моё заявление.
Ситуация такая, что никто официально не предупреждает о сокращении отдела. Всё на уровне разговоров. Так как никто не собирается уходить (кроме меня), боюсь издадут просто приказ о переводе и заявления не спросят.
Подскажите, на что сослаться. Очень плииииз
да письменное согласиеТо есть Вы хотите сказать, что просто приказом перевести нельзя. Нужно моё заявление.
Улыбнись, и все получится))))))))
Нет, работодатель может вас перевести и без вашего согласия, письменно предупредив за 2 месяца (см. ст. 74 ТК РФ). В случае отказа вы подлежите увольнению (п.7 ст. 77 ТК РФ), перед этим работодатель предложит вам иные вакансии в организации. У Вас организационные изменения (сократили отдел), поэтому работодатель может.
Можете написать работодателю письменный отказ на перевод и тогда вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ, выплатят двухнедельный заработок (ст. 178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск.Мне желательно уволиться по сокращению
Вовсе не факт.
Если конкретное рабочее место в трудовом договоре указано не было (а чаще всего так и есть), и смены местности не происходит, такое перемещение переводом не считается, и согласия работника не требует:
Это цитата из ст. 72.1 ТКНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
См. выше. Отказ может оказаться необоснованным, со всеми вытекающими последствиями.
BorisG, вначале сказано:
Летом ликвидируется наш отдел. Нас собираются переводить в другой.Смена отдела (даже без труд.договора) может быть признана переводом. В самом деле, отдел может быть прописан в:Если конкретное рабочее место в трудовом договоре указано не было (а чаще всего так и есть)
трудовой книжке;
положении об отделе (указана должность переводимого);
в должностных инстукциях...
Достаточно найти хотя бы один документ.
Давайте спросим Анонима об этом?
Согласна, если в договоре не указан адрес вашего прежнего офиса, то это не перевод
Может не в договоре, а в трудовой книжке быть указано подразделение (так сказано в инструкции о заполнении трудовых книжек) и тогда перевод.Согласна, если в договоре не указан адрес вашего прежнего офиса
Я не совсем разобралась в Ваших словах.
В трудовой книжке (сейчас дали ксерокопию кадры) у меня написано специалист АХО, а переведут в Транспортный отдел. Функции выполнять буду те же.
Дата сокращения или ликвидация (незнаю как будет всё оформлено)отдела 25 мая 07г. Никакого письменного уведомления нет (наверно и не будет) и соответственно моего отказа нет. Местнось одна г.Москва.
Я надеялась на сокращение (с выплатой двух-трех окладов).
Мне выплатят только двухнедельный заработок? Я правильно поняла?
Может быть есть вариант увольнения по сокращению?
Да, у вас перевод! Это означает, что работодатель обязан был вас предупредить за 2 мес. письменно. Если нет... т.е. он хочет сейчас, то уволить вас без вашего согласия можно только по сокращению штатов.В трудовой книжке (сейчас дали ксерокопию кадры) у меня написано специалист АХО, а переведут в Транспортный отдел
Итак варианты:
а) вы согласны и переводитесь (должны написать заявление);
б) вас предупредили письменно за 2 месяца (только работодатель должен представить причины организационного характера из-за которых произошло сокращение отдела – это должно иметь объективные основания, т.к. противное могут оспорить в суде) и вы согласны и переводитесь через 2 мес.;
в) вас предупредили письменно за 2 месяца и вы не согласны, работодатель предлагает вам все вакансии на выбор и вы переходите на одну из них;
г) вас предупредили письменно за 2 месяца и вы не согласны, вас увольняют с 2-недельным вых. пособием;
д) вас увольняют по сокращению штатов с выплатой 2-3 мес. зарплаты.
Узнала, точно переведут просто приказом. Никаких уведомлений за 2 месяца.
Единственное, почитала ст.74 ТК и не нашла там прямой ссылки, что если не выполнено условие об обязательном уведомлении, то значит увольнять по ст 81 п.2 -сокращение.
И ещё статья 72.1, BorisG ссылался на неё:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Я просто уточнить - это не мой случай? А то вроде очень подходит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
