Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, организация решила перечислять зарплату на банковскую карточку, некоторые сотрудники хотят как и раньше получать наличкой, могут ли заставить перейти на новую систему? И если могут то на каком основании? Заранее спасибо.
Порядок выплаты З.П. определяется в колл.договоре. примерный пункт звучит так :
"Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на лицевой счет работника (с использование пластиковых карт) по его письменному заявлению".
Могут приказом изменить порядоку выплаты З.П. - Но с этим приказом должны все ознакомиться (т.е. выразить свое пассивное согласие - мол ознакомлен - не возражаю).Кроме того, (помимо приказа) формально требуется заяление работника, в кот. он просит с "__" производит выплату З.П. в безналичном порядке, путем перечисления на лицев.счет №____ ( баковскую карту ___ №_____) .
ПОЭТОМУ : формально никого не могут заставить , но можно "подкорректировать"кол.до и тогда все законно.
Могут, если смогут внести изменение в коллективный договор.Сообщение от Аноним
О каком коллективном договоре Вы ведете речь?
В большитнстве ООО и др. такого нет.
А на вопрос о карточках - Законно:
1. Если есть договор с банком.
2. Если Вы поставили подпись об ознакомлении с правилами пользования.
3. В организации отсутствует "КАССА".
ПростоФиля, это форум правовой, а посему "по понятиям" тут не надо.
Есть ст. 136 ТК, и этим все сказано.
1. Наличие или отсутсиве договора с банком (хоть у работника, хоть у организации) на порядок выплаты зарплаты не влияет.
2. Еще меньше влияет.
3. Отсутствие кассы проблема работодателя. а не работника.
Еще раз, если работник в трудовом договоре не указал порядок выплаты зарплаты, и он не согласен получать на карточку, при отсутствии такого пункта в коллективном договоре или при отсутствии самого коллективного договора, перевод на карточку (или любой другой счет) неправомерен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием