Выплаты по гражданско-правовому договору

[_Валентина_]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
У моей мамы возникла такая ситуация: она приняла на работу людей (уборщицу и бухгалтера) по гражданско-правовому договору. В ходе выездной проверки, налоговая выявила нарушения в том, что фактически люди работали по трудовому договору, так как зарплата выплачивалась не за конечный результат, а с определённой периодичностью (ежемесячно), и соотвественно, не были начислены ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев. Сейчас маму ждёт штраф. Меня интересует, насколько юридически грамотны действия налоговой, каковы основания переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, а самое главное - есть ли на этот счёт арбитражная практика с вынесением решения в пользу налогоплательщика? Прошу ответить как можно скорее. Для меня это очень важно. Заранее спасибо за ответ.

[Тата13]

они абсолютно правы. практики много, не охота искать.
просто вы с этим не сталкивались.

Они правы в том, что у вас по ОПРЕДЕЛЕНИЮ трудовой договор. Почитайте ТК РФ

[Ученица 777]

, не были начислены ЕСН

как это
по ГПХ выплаты освобождены только в части ФСС
А деньги как выдавались по ведомости или согласно акту выполненных работ?

[ИраВ]

конечно, если налоговые органы квалифицировали как трудовой, то доначисления грозят, арбитраж их поддерживает, ну там все по ситуации, есть м в пользу налогоплательщика

[_Валентина_]

они абсолютно правы. практики много, не охота искать.
просто вы с этим не сталкивались.

Они правы в том, что у вас по ОПРЕДЕЛЕНИЮ трудовой договор. Почитайте ТК РФ

ТК читали. Практики много в пользу налогоплательщика? Подскажите, очень надо.

[_Валентина_]

как это
по ГПХ выплаты освобождены только в части ФСС
А деньги как выдавались по ведомости или согласно акту выполненных работ?

Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре(я это имела ввиду, просто сама не являюсь бухгалтером и до конца понять мне сложно).
Как деньги выдавались не в курсе, а это на что-то влияет?

[Ученица 777]

Как деньги выдавались не в курсе, а это на что-то влияет?

на многое

Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре(я это имела ввиду, просто сама не являюсь бухгалтером и до конца понять мне сложно)

это я в курсе

[_Валентина_]

конечно, если налоговые органы квалифицировали как трудовой, то доначисления грозят, арбитраж их поддерживает, ну там все по ситуации, есть м в пользу налогоплательщика

Вот мне и нужна практика с такой же ситуацией, тогда что-то можно будет разрулить.

[_Валентина_]

на много

Если по ведомости это больше похоже на трудовой договор, так я понимаю?

[Тата13]

дело в том, что такого рода суды идут в пользу работников.

Это просто объяснить. Людям выгоднее, когда они защищены. Именно так, как при трудовом договоре. Выплата отпусков, оплата б/л, пособий при простое, сокращении, травматизме..
Людей, работающих на трудовом договоре не так-то просто уволить. При работе на ГПД всего этого нет.
В вашем случае даже доказывать ничего не надо. По характеру работы - это трудовой договор. Вы проиграете

[Тата13]

Если по ведомости это больше похоже на трудовой договор, так я понимаю

это не на что не похоже. Ведомость - это не показатель. В нее можно вписать и тех и других

[_Валентина_]

дело в том, что такого рода суды идут в пользу работников.

Это просто объяснить. Людям выгоднее, когда они защищены. Именно так, как при трудовом договоре. Выплата отпусков, оплата б/л, пособий при простое, сокращении, травматизме..
Людей, работающих на трудовом договоре не так-то просто уволить. При работе на ГПД всего этого нет.
В вашем случае даже доказывать ничего не надо. По характеру работы - это трудовой договор. Вы проиграете

Дело не в том проиграем или нет, мне просто нужно конкретное постановление арбитражного суда, чтобы своими собственными глазами убедиться, что решение было вынесено в пользу налогоплательщика и на чём основывался суд. Поэтому я и обратилась к вам за помощью. Целый день уже в Инете , не могу найти ничего. Под рукой нет ни Консультанта, ни Гаранта.

[ИраВ]

Посмотрите это постановление
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 14.04.2005 N А42-6525/03-16

[_Валентина_]

Посмотрите это постановление
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 14.04.2005 N А42-6525/03-16

Спасибо!

[Белка ТНТ]

У меня налоговики требовали, чтобы к гражданско-правовому договору был акт выполненных работ.

[_Валентина_]

У меня налоговики требовали, чтобы к гражданско-правовому договору был акт выполненных работ.

Это к чему такое требование?

[Ученица 777]

У меня налоговики требовали, чтобы к гражданско-правовому договору был акт выполненных работ.

все правильно они требовали