Сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется.
По общей формуле получается что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
сумма / 12 мес. / 29,4 дн. * дни отпуска.
Делить на 12 месяцев или 11 месяцев? запуталась(
И еще если есть у кого-нибудь ссылка на ресурс где можно было б почитать правила учета больничных, премий вообщем все чо связано с з/п, не могли бы скинуть?
Заранее благодарна.
Новичок я...новичок
11 !
спасибо
Новичок я...новичок
Спрашивайте конкретнее.Сообщение от Незабудь!
В том числе - в поиске. Наверняка найдете ответы на любые вопросы на Клерке.
Если нет, в любой поисковой машине задаете вопрос и...от 3-х до 3 млн ссылок получите
В какой программе работаете?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
но дни брать из расчета, что отработан весь год полностью.дни отпуска
компенсация за 28 дней
А если сотрудник отработал с 13 июня 2006 года по 15 мая 2007 года, собирается с 15 мая уволиться.
Компесацию рассчитывать за 28 дней?
Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Abwgd, вы хотите сказать, что чеовек отработал 11 месяцев, а компенсацию получить обязан полную за 12 месяцев?
да.
Abwgd, Я лично так не думаю. Так как компенсация платится за фактически отработанное время. И уж извините если он отработал 11, я не буду ему платить за 12. Это возможно только в одном случае если он отработал 11 месяцев и 15 дней
Последний раз редактировалось Abwgd; 29.04.2007 в 14:59.
Abwgd, Лично я считаю, что 28 дней может взять при 11 месяцах только лишь если идет в отпуск с последующим увольнением. Именно в этом случае получается 28 дней за 11 проработанных месяцев и один отпуска.
но в году вроде 12 месяцев а не 13?? а отпуск положен 1 раз в год, значит нужно отработать 11 месяцев а потом идти в отпуск или получить компенсацию за отпуск 28 дней, это если по житейски рассуждать , да и по ТК отпуск полный положен 28 дней после 11 месяцев работы
и я согласна. 28 дней после 11 месяцев работы.отпуск полный положен 28 дней после 11 месяцев работы
Тата13, А если человек увольняется, тоже давать 28 дней?
Ведь по ТК можно 28 дней дать и после 6 месяцев работы.
А если человек отработал 1 год и 1 месяц получается, что я ему должна дать компенсацию при увольнении 28 дней + 2,33 +2,33 (то есть за 14 месяцев)?
Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках(утверждены НКТ СССР 30.04.1930).В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28дн:12мес) (книга Заработная плата 2007 В.Ю.Никитина)
Аноним,То есть именно так?А если человек отработал 1 год и 1 месяц получается, что я ему должна дать компенсацию при увольнении 28 дней + 2,33 +2,33 (то есть за 14 месяцев)?
Может конечно я не правильно понимаю, но человек проработавший 11 месяцев и увольняемый не может получить компенсацию за 12 месяцев работы.
А если человек не увольняется то без проблем пусть берет 28 дней, ведь период для отпуска будет например с 01.01.06 по 31.12.06, но никак не 01.01.06 по 30.11.06.
В пункте 28 документа от 30 апреля 1930 г говорится:если человек отработал в организации от 11 месяцев до года , то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается так называемая пропорциональная компенсация.ИМХО получается если человек отработал 1год 1мес:28+2,33
Еще раз перечитала ст.127 ТК РФ и комментарии к ней.
Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам: при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составляет 2,33.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник решил отдохнуть.И если человек не увольняется то расчетный период будет с 01.01.06 по 31.12.06 и не как не 01.01.06 по 30.11.06.
aliya, а если человек отработал всего 11 месяцев где же вы возьмете 12?
Я о том же ,кстати.И если человек не увольняется то расчетный период будет с 01.01.06 по 31.12.06 и не как не 01.01.06 по 30.11.06.
Когда расчетный период (12 календарных месяцев ) отработан не полностью.В этом случае средне-дневной заработок подсчитывают иначе. А именно - сначала определяют общую сумму выплат, учитываемых при расчете.Затем подсчитывают число отработанных дней.Для этого количество месяцев, которые отработаны полностью умножают на 29.4.А число фактически отработанных дней в неполных месяцах, рассчитанных по графику пятидневной рабочей недели, умножают на коэффициент 1.4.Такой порядок установлен пунктом 9 Положения о средней зарплате.(книга Заработная плата 2007 В.Ю.Никитина .Библиотека журнала Российский Бухгалтер)
Это я в курсе.А число фактически отработанных дней в неполных месяцах, рассчитанных по графику пятидневной рабочей недели, умножают на коэффициент 1.4
дело ведь не в расчете среднего заработка.
Дело в том, что я просто не могу понять почему если человек отработал 11 месяцев и увольянется ему положено 28 дней, а другой отработал 12 месяцев и ему тоже положено 28 дней. Разве это справедливо?
Последний раз редактировалось Белка ТНТ; 01.05.2007 в 12:04.
Пример 1.
Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц - 28 календарных дней.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).
Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.
Справедливо или нет , но рассчитать нужно именно исходя из 28 дней.
Через 11 месяцев у работника наступает право на получение отпуска, но все одно - отпуск предоставляется за календарный отработанный год. Т.е. если работник отработал 11 месяцев, отгулял отпуск и увольняется сразу после его окончания имеем:
отработано 11 месяцев+1 месяц в отпуске=1 календарный год.
Так что никакой несправедливости тут не наблюдается.
Видимо для того, чтобы не заниматься ерундой - увольнением после отпуска, и придумали положение, при котором 11 месяцев дают право на 28 дней.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Он не будет отгуливать отпуск!!!
Новичок я...новичок
правильно. Если Закон такое право ему подарил. Иначе, по всей стране давно бы хитрецы посчитали что увольняться нужно только после отпуска...
Кстати, правило "11 месяцев", насколько я понимаю, "играет" только для первого года работы.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием