Договор на выполнение работ
Добрый день, у меня такой вопрос: наша фирма оформляет трудовые отношения по средством заключения договоров на выполнение определенных работ на строго установленный срок (я так понимаю договор подряда?). Идут ли в этом случае все отчисления в фонды, налоговую, т.е. это официальное оформление или нет?
тогда это не трудовыенаша фирма оформляет трудовые отношения по средством заключения договоров на выполнение определенных работ на строго установленный срок (я так понимаю договор подряда?).да ЕСН начисляют(кроме в части ФСС) и НС не платят.НДФЛ как обычноИдут ли в этом случае все отчисления в фонды, налоговую, т.е. это официальное оформление или нет?
Улыбнись, и все получится))))))))
Еще в договоре указано, что если договор будет расторгаться по инициативе Исполнителя, то он должен будет выплатить неустойку в размере 10-кратной среднемесячной зарплаты.Законно ли это и возможно ли оспорить в суде? (например уйти в декрет)
А что делать со взносамив ПФР,платить?Сообщение от Ученица 777
И еще,что такое НС,которые не платят?
И еще вопрос: идет ли стаж по такому договору?
Аноним, Все взносы кроме ФСС. НС - это травматизм, процент устанавливается ФСС, но только для штатных работников.
Стаж идет, когда есть запись в трудовую. А по договорам ГПХ стаж не идет.
Жестко. А договора на какой срок?неустойку в размере 10-кратной среднемесячной зарплаты
Первоначально договор заключается до 01.01.2008, если никаких претензий не будет, то на два года.
и в течении 2-х лет нельзя уволиться, не выплатив "откупа"?если никаких претензий не будет, то на два года.крепостное право!
Argo, ну Вы наверное сами должны регулировать по поводу неустойки тот же декрет или не дай бог длительная болезнь или несчастный случай. Вы что будете все равно требовать неустойку?
Если Вы таки хотите свою неустойку отразить в договоре, то уж и пропишите все случаи, не зависящие от работника. Даже в законодательстве такие пункты есть. Вообще то первый раз про такое слышу. Я бы не стала подписывать такой договор.
Однозначно!!!Я бы не стала подписывать такой договор.
я бы не стала однозначно говорить, что это ГП договор.Первоначально договор заключается до 01.01.2008, если никаких претензий не будет, то на два года.
Argo, как прописан предмет договора?
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего Договора является выполнение Заказчиком работ на условиях настоящего договора, в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору и непосредственными указаниями Заказчика.
А в приложении что про предмет договора написано?в соответствии с Приложением № 1
Argo, Вы наверное, один из работников, подписавших такой договор?
1.в приложении просто перечислены обязанности
2. я пока единственная, кто не подписал, а так уже 10 человек работают, и не жалуются (все мужчины)
По сравнению с обычным трудовым договором такой договор-сплошная дискриминация.
1. Не идет трудовой стаж.
2. Не оплачиваются отпуска и больничные (пособия по бер.и родам тоже).
3. Пункт о 10-кратной неустойке-вне всякой критики.
Возможно, высокая заработная плата и покрывает все эти недостатки.
Чиж, а в предыдущем сообщении было сказано, что если запись идет в трудовую, то стаж идет?
Argo, Если договор Трудовой, а не ГПХ, то стаж идет и отпуска с больничными оплачиваются. Вам надо выяснить какой с Вами договор хотят заключить трудовой или ГПХ.
очевидно, что это трудовой договор, который пытаются прикрыть гражданско-правовым. При процитированных формулировках суд по любому поводу закончится в пользу работника.
Я могу выслать на ящик вам договор, почитаете, а то я совсем запуталась
stas® меня опередилочевидно, что это трудовой договор, который пытаются прикрыть гражданско-правовым
Argo, если есть возможность выбора, лучше такой договор не подписывать, т.к. он ущемляет ваши права как работника.
А как мне понять, какой это договор, гражданский или трудовой?
Argo, в двух словах не опишешь...А как мне понять, какой это договор, гражданский или трудовой?
надо смотреть существенные условия.
основное отличие в том, что трудовой договор предполагает соблюдение работником определенного режима работы, а при ГПД исполнитель делает определенную работу (оказывает услуги), когда ему удобно (в том смысле, что он более свободен выбирать время работы).
поищите на форуме, по-моему не так давно эта тема обсуждалась, плюс довольно много публикаций в разных СМИ, посвященных этому вопросу.
налоговики при классификации договора как трудового подходят еще проще: если предполагается длительное выполнение работ (услуг), то это трудовой договор, если разовое - ГПД.
З/п чей? По договору ГПХ выплачивается не з/п, а вознаграждение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием