Вопрос о расчете при увольнении (сложный вопрос)

[Иванов Алексей]

Вопрос к профессионалам:
Сотрудник был принят на работу 26 января.
С 26 января по 31 января 2007 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Далее работал с 01 февраля по 15 февраля 2007, и
с 16 февраля 2007 г. по 24 мая 2007 г. на больничном по беременности и родам. Хочет уволиться 25 мая 2007 г.

Должны мы оплачивать ей отпускные?

Второй вопрос: а может она уволиться 24 мая 2007 находясь еще на больничном? (больничные были расчитаны)

[Abwgd]

Вопрос к профессионалам:
Сотрудник был принят на работу 26 января.
С 26 января по 31 января 2007 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Далее работал с 01 февраля по 15 февраля 2007, и
с 16 февраля 2007 г. по 24 мая 2007 г. на больничном по беременности и родам. Хочет уволиться 25 мая 2007 г.

Должны мы оплачивать ей отпускные?

Второй вопрос: а может она уволиться 24 мая 2007 находясь еще на больничном? (больничные были расчитаны)

1) должны заплатить компенсацию за неисп отпуск - (за 4 мес)
28\12*4=9,33 дней отпуска
2) может

[Крис9]

Ст. 121 ТК - исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

[Иванов Алексей]

Мой бухгалтер (наемная аудиторская Компания) сказали, что так как сотрудник работал меньше 1 месяца мы ему ничего не должны!

[Белка ТНТ]

если он отработал меньше 15 дней

[Иванов Алексей]

если он отработал меньше 15 дней

А если ровно 15 календарных дней???

[Чиж]

Иванов Алексей, напомните вашей аудиторской компании, что пока что время нахождения на больничном (т.е. по беременности и родам) не исключается из стажа на отпуск.
Стаж вашей сотрудницы-с 26 января по 25 мая, т.е. 4 месяца, их и положено компенсировать.

[Иванов Алексей]

Тихий ужас, нужно отказываться наверное от их услуг

[Белка ТНТ]

А если ровно 15 календарных дней???

оплачивать компенсацию