Кто силен в трудовом праве?

[Людоччка]

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
Женщина более 3-х лет назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сначала на 1,5 года, затем - продлила отпуск до исполнения ребенку 3 лет. В течение всего этого времени ее должность замещал другой человек.
После того, как ребенку исполнилось 3 года (в марте этого года), она написала заявление об отпуске за свой счет до конца этого года. А сейчас, в конце мая, изъявила желание выйти на работу.
Отдел кадров предлагает человеку, замещавшему эту женщину, написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: за женщиной, продлившей отпуск по уходу за ребенком на срок более 3 лет, сохраняется место работы (должность)? или все-таки нет.
Какие выходы из сложившейся ситуации вы видите? Подойти к решению нужно со стороны человека, который замещал женщину во время ее отпуска, и замещает по настоящее время.

Чтобы было проще искать: ст.256 ТК говорит только о 3-х летнем отпуске с сохранением должности...

Помогите пожалуйста! Вопрос очень важный. Заранее спасибо всем

[jul-2000]

За ней сохраняется место до момента увольнения.
С человеком, замещавшим ее, должен был быть на время ее отсутствия составлен срочный трудовой договор. Так что, с его стороны даже заявления не нужно. Труддоговор расторгается в связи с истечение срока действия.

[BorisG]

Отдел кадров предлагает человеку, замещавшему эту женщину, написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Не прав ОК. Он еще дал возможность поработать человеку 2 недели. А мог вообще не предупреждать. Срочный трудовой договор прекращается с выходом отсутсвиующего работника. См. ст. 79 ТК.

[amfora]

Отдел кадров предлагает человеку, замещавшему эту женщину, написать заявление об увольнении по собственному желанию.

значит это не срочный ,а трудовой договор т.е. ОК нарушил ТК

[Людоччка]

Спасибо всем откликнувшимся!
Все-таки вопрос остался открытым...
ТК однозначно говорит, что место работы сохраняется до исполнения ребенку 3 лет... Если срок истек, то почему сохраняется место работы???
К тому же эта женщина ушла в отпуск второй раз, не выходя из первого отпуска - ушла на второй, из которого не вышла по истечении срока в 3 года.
Законодатель вообще никак не защищает ее "заместителя"????

[Нимо]

Потому что в административном отпуске, вот и сохраняется.

Ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Людоччка]

Что значит "административный отпуск"??? Впервые слышу такое...
А как на счет прав "заместителя"?
Выяснилось, что в приказе о приеме на работу не было указано, что работник принимается на время декретного отпуска. Это уточнение допечатали на уже подписанный приказ... Технически это можно доказать?
И если в ТД и в приказе о приеме на работу указан срок "на время декретного отпуска", то по его истечении работодатель не обязан предложить лицу, замещавшему должность, другую должность в этой организации?

[amfora]

если в ТД

указан срок "на время декретного отпуска", то по его истечении работодатель не обязан

ничего предлагать...

уточнение допечатали на уже подписанный приказ... Технически это можно доказать?

Ооочень сложно..., суд, экспертиза и т.д. и т.п.

[Людоччка]

а если ТД не срочный??

[amfora]

Вместо другого сотрудника можно брать человека только с указанием срока трудового договораи по истечении этого срока работодатель уведомляет замещающего работника за две недели и увольняет его с формулировкой "в сязи с выходом на работу основного работника"...
Если же в ТД конкретная дата окончания не указана, то он считается заключенным на неопределенный срок, т.е. трудовым и для увольнения тогда требуется либо желание самого работника, либо ооочень серьезные основанияу работодателя для увольнения этого работника .
Если по трудовому договору увольняют как по срочному , туту один выход - трудовая инспекция.

[BorisG]

Если же в ТД конкретная дата окончания не указана, то он считается заключенным на неопределенный срок, ...

Выделено мной.
amfora, это форум правовой. И перед ответом следовало бы вместо откровенной отсебятины, прочитать Трудовой кодекс.
Срок действия срочного трудового договора - это не только дата, но и дополнительные условия, определенные в ст. 59 ТК.
Новая редакция ст. 79 ТК в случае исполнения обяанностей отсутсвующего работника не требует даже предупреждения за три дня о расторжении договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Увы, именно так. И о дате тут ни слова.

[Аноним]

Речь же идет как о трудовом договоре, в котором не указан срок его окончания, также как и то, что он заключен на время отсутствия другого работника. Следовательно, речь идет о договоре, заключенным на неопределенный срок. Аmfora правильно написала, что это ошибка отдела кадров и если человек сам не уволится, либо не найдутся серьезные основания для его увольнения, то можно ожидать неприятностей от трудовой инспекции

[Аноним]

Непонятно на какой срок был заключен трудовой договор с заместителем? Если договор заключался на срок пребывания сотрудницы в отпуске по уходу за ребнком до исполнения ему трех лет и после исполнения ребенку трех лет с заместителем трудовой договор не перезаключался, либо не изменялись его условия, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).