Доброе всем время суток.
Принимаешь на работу людей, оформляешь после испытательного срока, предупреждаешь, что хотелось бы работать долго, не месяц и не два.
Поскольку ваши приемы-увольнения достают бухгалтерию.
Говорят, "конечно". Тем не менее, 70% из тех, кого оформляем,
уходят через пару месяцев.
Поэтому и спрашиваю.
Мне не жаль оформлять.
Но проблема бухгалтерии налицо.
ПОжалуйста, не надо ответов типа, создай условия.
Все условия созданы. Зарплаты гораздо выше среднего и прочее...
А вопрос в том, можно ли оформить человека на испытательный срок без зарплаты (ну, официальной, конечно). Как стажера, скажем...


Ответить с цитированием


По закону Вы обязаны платить зарплату не менее прожиточного минимума. Других законных вариантов нет.