Не разберусь никак в ситуации, в мае работник был отправлен в отпуск с 1-го по 29 мая, за три дня до начала отпуска были выплачены отпускные, во время отпуска был повышен оклад по всей организации, надо ли пересчитывать отпускные, если май в расчетный период отпускных не брался?
http://forum.klerk.ru/showthread.php...0#post50783195Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Как раз в этом и путаюсь, там переходящий отпуск с мая по июнь, и в июне увеличение оклада, не знаю, может уже жара плавит все, чем больше думаю, тем больше сомневаюсь, и не знаю надо ил делать пересчет отпускных?
не надо. Этот месяц у Вас в рачет не попал ведь? Повышение попадет в следующий отпуск.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Оклад вырос за время отпуска
Предположим, в организации повысили оклады, когда сотрудник был в отпуске. Отпускные уже выплачены. Определим, нужно ли их пересчитывать.
На время отпуска за работником сохраняются место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), и если оклад увеличился в этот период сохранения среднего заработка, то «часть среднего заработка повышается с той даты, когда было принято решение о повышении оклада» (п. 15 Положения о среднем заработке). Значит, пересчитывать отпускные придется. Но только в том случае, если повышение окладов коснулось всех сотрудников организации. Согласно пункту 15 Положения о среднем заработке средний заработок сотрудников увеличивается при повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении).
Для этого необходимо определить коэффициент увеличения зарплаты, разделив новый оклад на сумму старого. Затем увеличить сумму отпускных на соответствующий коэффициент и выплатить работнику разницу между суммами.
Обратите внимание: корректировать нужно только часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения зарплаты и до окончания отпуска.
Кручу верчу запутать хочу, не понимаю как отнестись к словам
На время отпуска за работником сохраняются место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), и если оклад увеличился в этот период сохранения среднего заработка, то «часть среднего заработка повышается с той даты, когда было принято решение о повышении оклада» (п. 15 Положения о среднем заработке). Значит, пересчитывать отпускные придется. Но только в том случае, если повышение окладов коснулось всех сотрудников организации.
Конечно, пересчитывать.
В данном случае, если повышение окладов произошло с 1 мая, повышать средний за весь отпуск.
если полностью смотретьп 15/Пост 213
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
вот и скажите мне:1 что такое "часть среднего заработка" и как ее определить; 2 какой - такой "указанный" период имеется в виду?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Для этого необходимо определить коэффициент увеличения зарплаты, разделив новый оклад на сумму старого. Затем увеличить сумму отпускных на соответствующий коэффициент и выплатить работнику разницу между суммами.
Обратите внимание: корректировать нужно только часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения зарплаты и до окончания отпуска.
ПРИМЕР 2. Сотрудник фирмы ООО «Весна» В.Ю. Петров ушел в отпуск на период с 21 мая по 3 июня 2007 года. Его средний дневной заработок составлял 567,23 руб.
В.Ю. Петрову были выплачены отпускные в размере 7941,22 руб.
С 1 июня 2007 года всем сотрудникам организации повысили оклад в 1,2 раза, в том числе и В.Ю. Петрову. Рассчитаем, какую сумму работодатель должен выплатить сотруднику.
РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок сотрудника с учетом повышения зарплаты теперь составляет 680,68 руб. (567,23 руб. х 1,2).
Доплата за отпуск будет рассчитываться с даты повышения оклада — с 1 по 3 июня 2007 года.
За эти дни сотруднику уже была выплачена сумма в размере 1701,69 руб. (567,23 руб. х 3 дн.)
Поэтому с учетом выплаченной суммы размер доплаты составит 340,35 руб. (680,68 руб. х 3 дн. – 1701,69 руб.).
YUM,1 что такое "часть среднего заработка" и как ее определить 2 какой - такой "указанный" период имеется в виду
п.8:
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Поясняю:
Средний заработок - это ВСЯ сумма которая выплачивается работнику за ВЕСЬ период, в течение которого ему в соотв. с законом сохраняется средний заработок.
Часть среднего заработка - это такая часть, которая приходится на дни с даты повышения до окончания периода, в теч. которого сохраняется ср. заработок (периода, подлежащего оплате - он и есть "указанный" период)
а подскажите пожалуйста вот это:
с мая по январь з.пл -10.000 руб/мес
с декабря по июнь -4.550 руб/мес
в августе з/пл не начислялась.
Как в данной ситуации расчитать средний заработок?
так... догадайтесь, мол, сами... и расскажите как считатьс мая по январь з.пл -10.000 руб/мес
с декабря по июнь -4.550 руб/мес
с мая 06 по январь 07?
с декабря 05 по июнь 06?
хотя нет... если по июнь 06, то как же май 06...
а с января по май 07?
Шмымзик, человек просто задом наперед считает.)))
с января по май 2007 з.пл -10.000 руб/мес
с июня по декабрь -4.550 руб/мес
в августе з/пл не начислялась.
Наверное, так.
Угу, так
Да я поняла, поняла... Человек еще, видимо, считает что здесь телепаты собралисьШмымзик, человек просто задом наперед считает.)))
А задом наперед я могу и ответ написать
Или посчитать результат в двоичной системе и выдать на гора. Чтобы автор вопроса в телепатии упражнялся.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 31.05.2007 в 15:27.
Поднялись оклады по предприятию. Человека отправляем в командировку. с 4 по 10 июня 07 г. Вот и расчитываю.
Кроме августа весь расч. период отработан полностью.
Расчетный период - с 01.06.06 по 31.05.07 (12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата)
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
А покажите пожалуйста на моем примере, с суммами..... если не сложно, 1ый раз сталкиваюсь, стыдно конечно спрашивать, но больше обратиться не к кому, помогите.....
1. Выплаты для расчета среднего:
4550*10000/4550*6+10000*5=10000*11=110000 руб
2. 110000 нужно разделить на кол-во отработанных рабочих дней
(лично мне - считать эти дни просто лень, Вы уж возьмите производственный календарь и посчитайте за период с мая по июнь)
3. результат из п.2 умножьте на кол-во раб. дней в командировке (6 дней)
Еще 1 последний глупый вопрос и я отстану
4550 и 10000 - это оклады, но помимо этого выплачиваются каждый месяц районный коэф. и северная надбавка. В этой формулке всё равно идут только оклады, либо все выплаты?
Аноним, Прочитайте постановление № 213
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
А то, глядишь, выяснится, что у вас еще и премии были.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
