Статья: Как определить и подтвердить страховой стаж?
<blockquote>
<p><strong>Федеральный закон № 255-ФЗ</strong>[1] изменил порядок оплаты листков нетрудоспособности. С 1 января 2007 года для определения размера пособия необходимы сведения о страховом стаже работника. Правила его подсчета и подтверждения для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – <strong>Правила</strong>) утверждены <strong>Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91</strong> (зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103).</p>
</blockquote>
Т. К. Юлина, эксперт журнала «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»
<p>Что необходимо знать о новом документе бухгалтеру-расчетчику и сотруднику кадровой службы предприятия? Подробный комментарий к новым <strong>Правилам</strong> – в данной статье.</p>
<p align="center"><strong>Изучайте биографию сотрудников!</strong></p>
<p>На первый взгляд такой призыв может показаться бухгалтеру и кадровику странным. Однако новые <strong>Правила</strong> предусматривают именно это. Судите сами. В соответствии с <strong>п. 2 Правил</strong> в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды:</p>
<p>– работы по трудовому договору;</p>
<p>– государственной гражданской или муниципальной службы;</p>
<p>– <strong>иной</strong> деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.</p>
<p>Таким образом, если сотрудник, представивший больничный лист, на протяжении жизни работал только по трудовым договорам, то проблем с определением страхового стажа не возникает. Сделать это <br />
можно на основании записей в трудовой книжке. Такого же мнения придерживается и ФСС (см. <strong>п. 4 Письма от 11.01.2007 № 01-18/07-132</strong>)[2].</p>
<p>В <strong>пункте 24 Правил</strong> подчеркнуто, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. По нашему мнению, некоторые специалисты ФСС могут использовать это положение в пользу своего бюджета, в частности, выявив недостатки в заполнении трудовой книжки, исключить тот или иной период из страхового стажа, а значит, снизить размер пособия, принимаемого к зачету. Поэтому организации, по возможности, следует принять меры к исправлению нарушений.</p>
<p><strong>К сведению</strong>: порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку установлен <strong>разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек</strong>[3]. В частности, <strong>п.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?77222
Сообщение от svikh
