Подскажите пожалуйста. Каким образом документально оформляется то, что организация хочет рассчитывать отпускные исходя из 3-х, а не 12 месяцев.
Подскажите пожалуйста. Каким образом документально оформляется то, что организация хочет рассчитывать отпускные исходя из 3-х, а не 12 месяцев.
Прописать это в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (приказе).
См. ст.139 ТК
Alis inserviendo consumor
Я ивиняюсь, мне бы какой-нибудь примерчик
А чего тут примерять
ПРИКАЗ
В соответствии со ст.139 приказываю
Установить период для расчета среднего заработка для отпуска - 3 месяца
Генеральный директор Пупкин В.В.
Alis inserviendo consumor
Стесняюсь спросить -а такой приказ можно с любого момента, или только с начала года? И нужно ли будет сравнивать этот расчет с расчетом исходя из 12 месяцев после издания такого приказа?
Можно с любого момента.
Нужно будет.
лучше с начала года - а то могут быть "обиженные"
Расчеты сравнивать надо - об этом прямо говорится в ст. 139 ТК
Alis inserviendo consumor
А что делать, если после сравнения получиться так, что мы ухудшаем положение работника?
Тогда низзяСообщение от Olga.B
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
И еще вопросик, можно ли применять такой расчет толькодля некоторых сотрудников? И прописать это в приказе?
Тогда выплачивать ту сумму, которая больше.А что делать, если после сравнения получиться так, что мы ухудшаем положение работника?
ИМХО, для какого-то отдела целиком можно - осбенно если у них график скользящий и т.п. А вот отдельно по списку Иванов, Петров, Сидоров - думаю нельзяможно ли применять такой расчет толькодля некоторых сотрудников? И прописать это в приказе?
Alis inserviendo consumor
Нет не конкретно по фамилиям. У нас есть сотрудники на окладе, и есть которые получают с выработки. Оклады в течении года увеличиваются, но не у всех одновременно. Поэтому индексировать их нельзя и люди, у которых оклады сильно теряют в отпускных. Может быть можно в приказе написать только их?
Почему бы и нет... "для расчета среднего заработка сотрудников, получающих оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)"...
А что означает "без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"
Olga.B, это определение оклада из ТрК. Для вашего локального нормативного акта. Чтобы не писать "иванову, петрову, сидорову". Понятно?
Семен Семеныч!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
