Генеральный директор работает по совместительству.
Зарплата ему не нужна, да к тому же у компании сейчас денег мало, деятельность началась пару месяцев назад.
Вопрос: не будет ли нарушением, если ему не начислять и не выплачивать з/п?
У него же есть доход по основному месту работы.... а с другой стороны, не может же он работать "безвозмездно, т.е. даром"...
Подскажите...
да, кстати, он сам согласен не получать з/п
воспользуйтесь поиском
Этот вопрос поднимается почти каждый день... Но всё-таки, кроме генерального еще есть сотрудники в компании? Когда нет деятельности, то обычно, чтобы не платить з/п, пишут заявление на отпуск без сохранения з/п. С совместителем и того проще. А если есть деятельность, то ...
Кроме него еще я - главный бухгалтер... Мне-то платитСообщение от Na28ta
Я бы для подстраховки взяла с директора заявление на отпуск без сохранения з/п и не выплачивала ему з/п. Проблем не должно возникнуть, т.к. он совместитель и реально может не выполнять свои обязанности по этому месту работы. Кроме того, т.к. деятельность ведется и выплачивается з/п хотя бы одному сотруднику, то и в глаза отсутствие з/п у одного из сотрудников бросаться не будет.
А если нет деятельности, а ген.директор яв-ся еще единственн.учредителем, то можно его оформить по совместительству и как?
Да большинство генеральных работает по совместительству. Но тонкостей оформления именно генерального не подскажу. С обычным сотрудником заключается трудовой договор, в котором указанно, что эта работа является работой по совместительству.
Нарисуйте ему в табель по 3-4 часа в неделю и начисляйте за эти часы зарплату получаются копейки а "трудовая" не прикопается
Это все так, но рискуете попасть в налоговую на зарплатный ковер.Нарисуйте ему в табель по 3-4 часа в неделю и начисляйте за эти часы зарплату получаются копейки а "трудовая" не прикопается
Почему? В трудовом договоре (кстати, с генеральным трудовой заключается?) оговаривается з/п, что при условии 40часовой рабочей недели оклад, скажем, 20тыс.р. А в табеле ставить, что он отработал 2-4 часа в неделю. Сколько тогда получается з/п за месяц? 1000-2000р.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EE%F0%EE%EC
Larik, спасибо.
Налоговая то об этом не знает.Почему? В трудовом договоре (кстати, с генеральным трудовой заключается?) оговаривается з/п, что при условии 40часовой рабочей недели оклад, скажем, 20тыс.р. А в табеле ставить, что он отработал 2-4 часа в неделю. Сколько тогда получается з/п за месяц? 1000-2000р.
Они смотрят на декларацию по ЕСН и видят, что в организации работает 2 человека фонд оплаты труда составляет 1000р+з/п гл.буха и если средняя зарплата получается меньше средней по отрасли, то Вы автоматом попадаете под подозрение.
Когда к Вам захотят проверить, то Ваши объяснения их скорее всего удовлетворят, но Вам это нужно?
Ну позвонят вам из налоговой, ответите на их глупый вопрос. Лично мне это труда не составит. Зато кучу налогов н6е платить.
У нас до нового года з/п у сотрудников 3 т.р. была, вызвали на зарплатный ковёр, объяснили, что нужно до 10т.р. повысить. А перед Новым годом звонят (похоже инспектор, который на нашем зарплатном ковре не присутствовал), спрашивают почему з/п за 2005! год такая маленькая. Мы: у нас уже было повышение и с 2007 года средняя з/п будет порядка 10тыс.руб. В ответ нас попросили принести штатное расписание на 2007 год с указанием окладов. Именно окладов. На зарплатный ковер тоже со штатным расписанием вызывают. Так что...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
