Сколько можно вычитать после вычета алиментов?

[ТатьянаС]

Уважаемые коллеги! ПОмогите, пож-та, разрулить вот такую ситуацию:
1) Из з.пл сотрудника по исполнительному листу удерживается 50% - алименты + задолженность по алиментам
2) У этого же сотрудника задолженности разного рода перед компанией: не отчитался по авансу, перечислили деньги на командировку - не отчитался и пр.
Эти задолженности компания не может вычесть одним махом, т.к. сумма довольно большая. Что можно и чего нельзя вычитать (и когда?). Правильно ли я понимаю, что макс. размер вычета 20%, оговоренный в ТК - это вычет 20% от оставшихся после уплаты алиментов 50% его з.пл? Или получается, что раз алименты такие большие, то мы вообще ничего не можем удерживать сверх этого?
И как быть с 30-дневным сроком удержания? Мы, с одной стороны, приняли решение об удержании долгов перед компанией в рамках этого срока, с другой стороны, не можем физически удержать сразу всю сумму из ближайшей зарплаты, т.к. ограничены 20%-ми рамками.

Он сам никаких заявлений на удержание писать не хочет, скандалит и вообще проблемный товарищ.

Как быть? И еще - он целый месяц на больничном. Можно ли что-то удерживать из больничного - хотя бы алименты мы можем удержать?

спасибо
Татьяна

[amfora]

из больничного

алименты

удержать

можете легко, а под мат. ответственность он у Вас не попадает? нам удержание до 75%.
В ст.241 ТК РФ красиво сказано , что несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка покажите своему скандалисту, глядишь присмереет

[BorisG]

нам удержание до 75%.

Не фантазируйте. Закон такого размера удержаний не знает.

[amfora]

Не фантазируйте. Закон такого размера удержаний не знает.

извиняйте ошиблась до 70% ст. 138.

[BorisG]

извиняйте ошиблась до 70% ...

Да уж... и 70% - это тоже фантазии, Вы просто невнимательно прочли статью ТК и выдернули из нее цифру, поскольку Ваша фраза ...

а под мат. ответственность он у Вас не попадает? нам удержание до ...

и под 70% не попадает.

[amfora]

А сколько тогда 50? тогда с него вообще они больше не удержат.

[BorisG]

А сколько тогда 50?

Да.

[amfora]

Да.

Интересно 50 всего или от того что осталось?
А то получается , что кроме алиментов и задолженности по ним они ничего больше удержать не смогут...

[BorisG]

Интересно 50 всего или от того что осталось? ...

Ничего интересного, ст. 65 закона "Об исполнительном произодстве"

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

А то получается , что кроме алиментов и задолженности по ним они ничего больше удержать не смогут ...

В суд. Тогда ограничение может быть и 70%.

[amfora]

Будем надеяться, что автора ветки это подбодрит

[ТатьянаС]

Я уж сама пришла к выводу, перелопатив кучу нормативной литературы, что больше 50% удержать не удастся. Т.е. удерживаем только алименты и задолженность по ним, а компании - шиш. Во всяком случае, пока не выплатит все задолженности. А это еще ого-го!
Под мат. ответственность он не попадает, да и это всё равно не помогло бы...
А вот если он будет увольняться - мы сможем хоть что-то удержать? Или все окончательные выплаты (напр., за неиспользованный отпуск) тоже должны быть расчитаны по этому принципу - 50% на алименты и ничего больше? Т.е. если завтра он подаст заявление - эти денежки мы не получим никогда?

[BorisG]

- эти денежки мы не получим никогда?

Еще раз, только через суд.

[Аноним]

Уважаемые коллеги! ПОмогите, пож-та, разрулить вот такую ситуацию:
1) Из з.пл сотрудника по исполнительному листу удерживается 50% - алименты + задолженность по алиментам
2) У этого же сотрудника задолженности разного рода перед компанией: не отчитался по авансу, перечислили деньги на командировку - не отчитался и пр.
Эти задолженности компания не может вычесть одним махом, т.к. сумма довольно большая. Что можно и чего нельзя вычитать (и когда?). Правильно ли я понимаю, что макс. размер вычета 20%, оговоренный в ТК - это вычет 20% от оставшихся после уплаты алиментов 50% его з.пл? Или получается, что раз алименты такие большие, то мы вообще ничего не можем удерживать сверх этого?
И как быть с 30-дневным сроком удержания? Мы, с одной стороны, приняли решение об удержании долгов перед компанией в рамках этого срока, с другой стороны, не можем физически удержать сразу всю сумму из ближайшей зарплаты, т.к. ограничены 20%-ми рамками.

Он сам никаких заявлений на удержание писать не хочет, скандалит и вообще проблемный товарищ.

Как быть? И еще - он целый месяц на больничном. Можно ли что-то удерживать из больничного - хотя бы алименты мы можем удержать?

спасибо
Татьяна

К сожалению, вы не можете при любых раскладах удержать у него более 70% от з/п. с больничного теже 70% с алиментами.
но! не забывайте и про уголовную ответственность за мошенничество вот это точно будет для него неожиданностью.
можно конечно и в мир суд с иском + пользование ден ср-ми ну и тд.и тп, но сложно. Проще найти свидетелей которые покажут, что он заранее собирался взять те или иные деньги и кинуть на них предприятие, типа так и говорил, сначала возьму под отчёт, а потом хрен верну.
статья довольно тяжкая.
Да и уволить его не помешает. Если он на больничном, то отправьте к нему коммисию из сотрудников типа проверить часов этак в 14:00, а те пусть не найдут его дома, вот вам и нарушение режима, то ка надо у л. врача спросить справку о том, что работнику на етот день не назначенно. Или друга к нему отправить пусть его в пивняк соблазнит, а там его пол предприятия срисует, ну и т.д. Или уволить за разглашение личной информации другого сотрудника очень просто. единоразовое грубое нарушение. или если у вас не ведётся журнал учёта выдачи поручений отправьте его ну к примеру в канц магазин, а потом возьмите у него объяснительную где он был более 4-х часов.