ООО необходимо нанять работников из соседних Республик (Таджикистан, Казахстан и т.д.) для выполнения работ, какие необходимо оформить для этого документы? И с какими органами работать в данном направлении?
Первый раз сталкиваюсь, с чего начать?
ООО необходимо нанять работников из соседних Республик (Таджикистан, Казахстан и т.д.) для выполнения работ, какие необходимо оформить для этого документы? И с какими органами работать в данном направлении?
беда
лучше пусть сами заезжают получают разрешение сами на работу а вы их уже потом принимайте
я два раза бралась в итоге работали по этой схеме
а для начала идите в Миграционную службу они вам подробненько все расскажут
Спасибо, за подсказку, а то действительно, когда не знаешь с чего начать - кругом голова.
olesa13А чём необходимость-то привлечения иносранцев, вам что, русские уже не нравятся ???ООО необходимо нанять работников из Таджикистан, Казахстан и т.д
Это не мое личное желание, так решил гена.
Работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. А работники, в свою очередь, должны получить разрешение на работу. Однако без этой процедуры вполне могут обойтись иностранцы, постоянно и временно проживающие в России, сотрудники дипломатических и консульских учреждений, аккредитованные журналисты, студенты, работающие во время каникул или в собственных вузах, и преподаватели. В эти ряды счастливчиков попали еще сотрудники иностранных компаний, выполняющих монтаж и обслуживание технического оборудования (п. 4 ст. 13 Закона).
При необходимости привлечения сотрудника, живущего за границей, необходимо оформить приглашение на въезд для этого человека. Приглашение выдает миграционная служба по ходатайству организации-работодателя. Одновременно с ходатайством нужно принести разрешение на привлечение иностранных работников и документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого из них. Кроме этого фирме придется понести определенные финансовые расходы. Если ваш новый сотрудник по статусу - временно пребывающий, то на специальный счет, открытый миграционной службой, необходимо положить деньги на случай его выдворения. Неизрасходованные деньги возвращают работодателю (п. 7 ст. 18 Закона). С "незаконопослушных" организаций, которые принимают на работу иностранцев, не оформляя их должным способом, эти средства взыскиваются в судебном порядке (п. 5 ст. 18 Закона).
Но вышеуказанными действиями обязанности фирмы не ограничиваются. В десятидневный срок со дня прибытия нового сотрудника или получения им разрешения на работу нужно уведомить о свершившемся факте налоговую инспекцию (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона). Кроме того, необходимо известить миграционную службу, если работник нарушил условия трудового договора или самовольно оставил место работы (пребывания).
русские сразу денег попросят а потом праздновать будут , получку, а потом еще какая нибудь беда,Сообщение от Степанов В.В.
выходные,
и перекуры
а лучше вообще китайцев найти уже с разрешением
во первых не привередливые, только нары , электричество и еда
во вторых очень быстро и качественно
я не видела их спящими
нам дом штуккатурили трое 720 кв.м. за 10 дней
правда по 15 булок злеба на троих съедали ))) ну не только хлеба))
в третьих никаких проблем с миграционной службой они сами все делают
у них здесь у же своя мафия
как о животныхво первых не привередливые, только нары , электричество и еда
Проблемы есть, "мафия" тоже не для всех - их много, а мафия одна)).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
