Люди подскажите, может ли отличаться срднедневной при расчете отпуска по БиР и сразу после него Отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет
 |
Отличие среднедневного при БиР и при уходе за ребенком до 1,5 лет
Люди подскажите, может ли отличаться срднедневной при расчете отпуска по БиР и сразу после него Отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет
Аноним, не может
Ну а если отпуск по БиР начался не с начала месяца, а с середины, то есть в месяце наступления отпуска начислена ЗП
Аноним,этот месяц при расчете не учитываетсяв месяце наступления отпуска начислена ЗП
А где, это можно почитать?
Аноним, что именно?
Какой номер ФЗ?Сообщение от Мышь... серая...
+ статья, если вас не затруднит, ответьте, пожалуйста
я Вас спрашиваю о чем Вы хотите почитать? Об обеспечении пособиями? О порядке исчления ср.заработка? Об особенностях исчисления среднего заработка?
Все эти документы есть на Клерке, поищите. А так же посмотрите темы где это обсуждают, таких здесь полно
Нормативный документ, где будет указано, что эта начисленная сумма ЗП за месяц в котором наступил отпуск по БиР не включается в расчет среднего заработка
Люди помогите пожалуйста
фз-255 29/12/06
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Может. За счет того, что расчетный период разный.Люди подскажите, может ли отличаться срднедневной при расчете отпуска по БиР и сразу после него Отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет
О пособии по БиР:http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htmА где, это можно почитать?
http://www.klerk.ru/doc/?78340
О пособии по уходу:http://www.afga.ru/?p=1082
Это понятно, но я имею ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Положение
о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006*г. N*865)
44.*Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1500*рублей по уходу за первым ребенком и 3000*рублей по уходу за вторым и последующими детьми*-*лицам, указанным в подпунктах*"д"*-*"з" пункта*35 настоящего Положения;
О размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком см. также Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
40*процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12*календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах*"а"*-*"г" пункта*35 настоящего Положения. При этом минимальный размер пособия составляет 1500*рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000*рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000*рублей.
Из этого следует, что если работник допустим ушел в декрет в феврале, причем в феврале он отработал полмесяца (10 дней), при этом была начислена з/п в сумме 5000 руб. То среднедневной считается (отпуск по уходу с июня) как з/п за июнь 06 - май 07 (включая 5000 в феврале) и делем на календарные дни за этот период. Правильно?
Помогите пожалуйста!!
Неужели никто с этим не сталкивался?
Правильно.Из этого следует, что если работник допустим ушел в декрет в феврале, причем в феврале он отработал полмесяца (10 дней), при этом была начислена з/п в сумме 5000 руб. То среднедневной считается (отпуск по уходу с июня) как з/п за июнь 06 - май 07 (включая 5000 в феврале) и делем на календарные дни за этот период. Правильно?
Февральская зарплата при расчете среднего для пособия по БИР не учитывается, т.к. не попадает в расчетный период.
А вот при расчете пособия по уходу-да.
Еще раз повторюсь-среднедневная зарплата при расчете пособия по БиР и пособия по уходу могут отличаться.
Разный расчетный период, повышение зарплаты...
точно.. чета я накосячилаФевральская зарплата при расчете среднего для пособия по БИР не учитывается, т.к. не попадает в расчетный период.
А вот при расчете пособия по уходу-да.
Чиж,а это как повлияет?повышение зарплаты...
Опять-таки из-за смещения расчетного периода, в который попадают разные суммы зарплат (в основном происходит повышение). Поэтому средняя З\пл как правило, увеличивается.
Наверное, непонятно, да?
Чиж, понятно. Смещение расчетного периода не равно повышению зарплаты. Возможен рост среднего из-за этого, но не заработка
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 05.07.2007 в 14:07.
Ок, посчитаем для наглядности...
Пособие по БИР(декрет с 1 января 2007).
Расчетный период-январь-декабрь2006
Заработная плата январь-июнь-4000*6=24000, июль-сентябрь-5000*3=15000, октябрь-декабрь-6000*3=18000. Всего 57000.
Ср.зарплата (все дни отработаны)=57000/365=156,16 руб.
Пособие по уходу (отпуск по уходу с 20 мая 2007)
РП май2006-апрель2007.
Зарплата май-июнь-4000*2=8000, июль-сентябрь-5000*3=15000, октябрь-декабрь-6000*3=18000. Всего 41000.
Ср.зарплата=41000/245=167,35 руб.
Чиж, снимаю шляпу
Спасибо люди добрые, а как поступить если сотрудник отработал весь месяц и ушел в декрет в начале следующего, но больничный с середины месяца когда он отработал полностью.
Причем есу полностью начислена з/п и полностью б/л
Аноним, еслизарплата правильно начислена, б/л оплачивается с даты фактического ухода в отпуск по беременности и родам, и конечно он будет уже меньше 140 днейсотрудник отработал весь месяц и ушел в декрет в начале следующего, но больничный с середины месяца когда он отработал полностью.
А можно ли это как нибудь поправить, ну там допустим как премию сделать
Можно как премию.
Можно как матпомощь (там и налогов поменьше).
А премия или мат помощь входят в расчет ср. заработка при расчете отпуска по уходу?
Премия, с которой начислен ЕСН-да. С которой не начислен-нет.
Матпомощь-нет.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ, ВЫ МНЕ ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
