Подскажите, просветите! Заключен трудовой договор по совместительству сроком на один год. На момент заключения договора человек работал. Недавно его уволили с основного места работы по сокращению штатов. Имеет ли право работадатель уволить работника по совместительству? Совмещение внешнее. Если да то по какой статье? Если нет, то как это доказать?
Все основания по увольнению работников (вне зависимости от того, является он совместителем или нет) указаны в ст. 81 ТК. Так что, если ничего не нарушали, - оснований нет.
Работадатель утверждает, если уволили с основного места работы, то совмещать не счем, значит издаем приказ на уволнение.
И совершенно не прав... человек моет быть совместителем, не имея основного места работы
И в изданном приказе должен же он причину указать... или он собирается ТК дополнить основанием про совместительство?
Спасибо!
при увольнении с основного места работы, работа по-совместительству, становится основным местом работы
Они трудовые не кладут!
Сегодня юрист сказал, что обязаны уволить с работы по совместительству по определению.
Он сможет документально доказать, что Вы не работаете в другом месте как на основном? Трудовая у Вас на руках?Сегодня юрист сказал, что обязаны уволить с работы по совместительству по определению.
Ольга00,По определению кого или чего?что обязаны уволить с работы по совместительству по определению.
Существует справка с места работы, что человек уволен по сокращению штатов. А насчет трудовой незнаю, скорей всего на руках.
А вы его хотите уволить? Я не пойму.
Нет. Я наоборот хочу доказать нашему юристу, что нет оснований для увольнения данного человека. Я уже незнаю на что ссылаться и как убедить молодого юриста.
Да уж...Сообщение от Ольга00
Юристу уж точно не надо ничего доказывать. Поскольку ответы на такие вопросы он должен знать по определению в силу своего образования.
Его надо просто послать. ОООчень далеко. Учить Трудовой кодекс.
По делу же... Статья ТК, в которой приведены основания для увольнения в ветке приведена. Это, увы, все. Иного нет и не может быть. Это раз.
И два. Крепостное право у нас отменено более 100 лет назад.
Т.е. уволившись с основной работы, работник волен выбрать себе самостоятельно новое место работы. И это вовсе не обязательно должно быть место работы по совместительству.
Т.е. законных оснований для расторжения трудового договора у предприятия, где работник работает по совместительству, нет никаких. Кроме случая,когда исключительно сам работник пожелает, чтобы это место у него стало основным.
Последний раз редактировалось BorisG; 12.07.2007 в 20:11.
Не надо тратить свои силы, пусть юрист доказывает свою правоту ( это вроде, его обязанность- должностная). А так полностью согласна с предыдущем постом.
Юрист и доказывает, что совмещать-то не счем. А раз не счем совмещать, то по определению "совместительства", работадатель имеет право расторгнуть договор с работником, который ни с чем не совмещает данную работу.
Дайте юристу почитать пост № 13, а лучше увольте его, чтобы не мешал вам работать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием