Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, как главбуху бороться с опозданиями подчиненных на работу? Кто что делает? Поделитесь, пожалуйста, практикой или советами.
Спасибо.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, как главбуху бороться с опозданиями подчиненных на работу? Кто что делает? Поделитесь, пожалуйста, практикой или советами.
Спасибо.
уволить
у нас одно опоздание стоит 500 р, второе тоже третье уволнение
сделайте время обязательного присутвия с 10 до 12 30 и с 14 30 до 17
А начало рабочего дня с 9. Т.е. очень желательно присутвие в 9, но до 10 не наказывается.
Мне кажется, что бухгалтерам можно позволить более гибкий график работы. Хочешь приходи в 8 уходи в 17, хочешь с 10 до 19.
А вы как на это смотрите?
Ольга Сергевна, у вас даже не берется в расчет всякие там пробки и прочие неудобности мегаполиса?
Ольга Сергеевна, а задержку на работе по производственным причинам вы тоже в таком ключе оплачиваете?
я никак не борюсь потому то во первых набирараю людей ответственных которые не наглеют и опаздывают в разумных пределах. во вторых эти люди вкалювают как лошади и нередко задерживаются ,не потому что работать не умеют а потому что объем работы охренительный + частенько эти задержки возникают по техническим причинам. А переработки мы не оплачиваем у всех оклады, правда нормальные. Если людям из за ерунды нервы не треплют они работают значительно бодрее и охотнее. Правда все что я сказала относится к работникам у которых работа такая что не требует строгого присутствия на рабочем месте в определенное время.
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
Snowhite, попробуйте для начала потребовать с опоздавших написать объяснительную.
Сделайте ежедневные планерки (совещания или т.п.) через 10-15 минут после начала рабочего дня, желательно что-бы они были не формальными.
Думаю вам надо сначала разобраться почему они опаздывают, у кого-то причины могут быть уважительные, а кто-то просто любит опаздывать.
Тем, у кого уважительные (может в садик ребенка надо отводить, может муж требует кашу утром из рук любящей жены) сделайте иной график работы - перерыв на обед меньше, позже уход.
У кого неуважительные для начала фиксируйте время прихода и в табеле ставьте не 8 часов, а 7. По концу месяца получат меньше з/плату. Потом можно выговор - без премии будут. А если не очень ценные работники, то можно и уволить.
Andre, ГГГГриша, СМЭ, автор вопроса - это журналист, который забыл представиться.
Очередной раз забыла... что-то с памятью ее стало.
А я бы боролся не с опозданиями, а с их следствием - что-то не сделано, кто-то не нашел кого-то на рабочем месте в начале рабочего дня и т.п. И санкции примнял бы не за опоздания, а за вызванные опозданием, так сказать, сбои в работе подразделения.
Совершенно недопустимо, чтобы наши знания и опыт нам мешали
Прикольно, человек таким образом материал для статьи собирает?Сообщение от stas®
А может она не для статьи, а сама - вечная опаздывальщица и проигрывает варианты что с ней могут сделать, чтобы заранее подготовиться?
На другие ее сообщения посмотри, и вопрос отпадет сам собой.
А это и не вопрос был ...
Какой маразм... Если делать планерки каждый Божий день, когда ж работать-то...Сделайте ежедневные планерки (совещания или т.п.) через 10-15 минут после начала рабочего дня, желательно что-бы они были не формальными.
птенец,
+1
Разрешается опоздание только на 5 минутMlle
Круто у вас! А что, если бухгалтера не будет на месте, то деятельность остановится? А после рабоы вас тоже выставляют всех, чтобы не перерабатывали? И домой ничего нельзя взять?
да ужжжРазрешается опоздание только на 5 минут
3 месяца назад ушла из фирмы с особо принципиальным дириком, в том числе где были штрафы за опоздания в тройном размере зп с первой минуты. Так за последнее время из фирмы ушли главный экономист, экономист, главбух, бух, начальник отдела продаж, менеджер закупок, главный менеджер продаж, зам директора по развитию, дизайнер. Это те кто работали в фирме больше полугода. Еще человека 3 с испытательного, претендентов на свободные места.
Кстати это на фирму в 25 человек.
Конечно система штрафов ни у кого не была основной причиной, но принципиальность дирика сыграла немалую роль.
Если человек систематически опаздывает, лучше сразу уволить.
Опаздывают не потому, что далеко живут, а тогда, когда почувствуют слабину администрации
Ну я бы не стал говорить так категорично.
Особенно в отношении людей относительно творческих профессий.
Оставаться и брать работу можно, но это не оплачивается
Если можно оставаться, то почему нельзя приходить позже? Например на час позже и приходить и уходить? У вас гос уч.?
есть у мя знакомый чел. Он на работу периодически опаздывает. Не, не на полчаса-час, а две-три-пять минут... но при этом работает и перерывы (работы хватает, но дополнительно никого не принимают, свешивая на него), работать остается и после того, как все домой уйдут - причем без оплаты (начальнику это ооочень нравится).
И вот так продолжая работать, он впал в немилость по какой-то там причине. Его наказывают за то, что он приходил на 5 минут позже.
А щас внимательно прочитайте и скажите - кто и в чем был не прав и как теперь из этой ситуации с привычными переработками ему выйти? начальство-то привыкло к тому объему работ, который он проворачивал, щас же наезды начнутся...
какая великолепная глупость.я тоже опаздываю, но вот задержки на час-два после работы, как мне кажется все компенсируют.подчиненным опаздывать не позволяю,т.к ровно в 17-00 их как корова языком слизывает,если бы задерживались или не так демонстративно без 5 минут 17-00 смотрели на часы с сумками на руках,( а один раз зашла в кабинет в это время,смотрю: Стоят в шубах,с сумками,очередью,ждут 5 минут)я бы на опоздания в 5-10 минут закрывала глаза
Кстати,статья уже вышла.Так что спорим зря
Статья статьёй, а мы просто эту тему обсуждаем, т.к. опоздания одних работников - вечная тема.
Все разные и кому-то опоздания можно простить и не обращать на это внимания, а кому-то нельзя. Тут же можно рассматривать и таких кто всегда приходит вовремя, но в течение дня неясно чем занимается, а чтобы задержаться-никогда не бывает, из серииИ хорошо если 5 минут. Некоторые за 0,5 часа готовятся к уходу и 0,5 часа (приходя вовремя) к началу работы.Стоят в шубах,с сумками,очередью,ждут 5 минут
Опоздания на 5-10 мин. - на мой взгляд - детские шалости: а вот перекуры - в течение дня 7-9 штук по 7 мин. каждый!!! (всё сосчитано)Вот куда уходит время! Как такое пресекать?
где посмотреть статью? каково содержание, как называется? что регламентирует?
может и дрючат-то зазря...
a-bet, регламентировать что то могут статьи законов, а не журналистов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием