 |
Подскажите,пожалуйста, кто-нибудь распределяет зарплату основных рабочих по объектам??
Я в строительстве недавно. Сперва решила распределять зарплату по объектам. А потом подумала и пришла в ужас! Это же так муторно: нужно учитывать кто, на каком объкте и сколько дней работал,затем в отдельности рассчитать зарплату, потом нужно по каждому объкту сделать проводки Дт 20 Кт 70,69. Ужас!
Может на практике кто- то распределяет з/пл более рационально?!!!!
Ну хоть кто-нибудь ответьте!!!! Очень надо! Не знаю, что делать?
Никто не обещал, что будет легко. Можно распределение делать в экселе бухгалтерской справкой.
Интересно, можно ли всю зарплату осн. рабочих собирать на сч 20, а в конце месяца распределять ее пропорционально материальным затратам?
Нельзя. Какая связь между материальными затратами и зарплатой?
Муторно, если это делается ручками.Сообщение от НатаБух
Практически любая более-иенее приличная зарплатная программа это делает на раз.
И не надо изобретать велосипед, и ничего не не надо "упрощать".
А как это устроить в 1С Зарплата и Кадры? Может кто подскажет?
Для этого существует раздел 1С.
И все же... Неужеле все распределяют по правилам?????????
В 1С Зарплате и Кадрах это не устроишь толком.
Рекомендую Камин Расчет заработной платы 1.2 - там это можно сделать без особых проблем
Кошек надо уметь готовить.
Если не знаете ЗиК, не надо рекламировать другую программу, в которой своих проблем достаточно.
А кто-нибудь ведет котловой метод учета затрат?
Бухгалтера, помогите!!!!
Ведут, конечно.
Только Вы определитесь сначала, что надо то, и каковы цели.
Точный учет по объектам, или "размазать" затраты. Или себе жизнь упростить.
НатаБух, если хотите получить конкретный ответ, задавайте конкретный вопрос. Вопли типаздесь не работают.Бухгалтера, помогите!!!!
Я задала два конкретных вопроса:
1. Хотелось бы узнать каким образом на практике распределяется зарплата основных рабочих.
2. Применяют ли на практике котловой метод. Я нашла, что котловой метод можно применять согласно Типовых методич.рекомендаций по учету в строительстве. Но их отменили, а ПБУ 2/94 требует учет пообъектно. Вот и возник вопрос можно ли его вообще применять?
Только вот почему то никто конкретно не отвечает :-(
Когда работал в организации подрядчиков, то зарплата платилась так: Считаешь объёмы, по нормативам считаешь, сколько нужно дать денег на бригаду. А дальше - дело только бригадира. Я не волновался по этому поводу. А считать объёмы вам всё равно будет нужно для процентовок. Тут другой схемы и быть-то не может. Я читаю SmartMoney, там всегда нововведения описывают. Единственно что недавно читал там, вам может пригодиться: наймите себе на работу студента. Они сейчас "не в моде". в итоге за сравнительно небольшую плату вам посчитают объёмы, напишут процентовки, останется только расписаться...
Я применяю.
А на каком основании его можно применять, если ПБУ 2/94 требует учета пообъектно, а Типовые рекомендации отменили?
Скажите, плиз, если я буду распределять з/пл на объекты пропорционально отработанному на этих объектах времени, что же мне делать с з/пл, которая начислалась за дни, когда рабочие не работали?
НатаБух, а кто говорил про время? Платить надо по объёмам
Александр Олегович, Вы не в теме, тут речь не о начислении сдельной зарплаты, а о распределении начисленной зарплаты по объектам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
