Фирма занимается ОПТ продажей
деятельность не ежедневная
оплачивать оклад фирме невыгодно
так как сотрудник всего в месяц может отработать 11 дней
какую з/п выбрать, т.е. кикие расчеты возможны
процент от выручки или
подскажите
и как оформить просто приказ о переходе с оклада на...
оформить в трудовых договорах для начала. если ухудшение условий (уменьшаете оклад) то за 2 месяца предупредить надо. обычно делают комбинацию из оклад+%. И почему оклад невыгоден? если сотрудник отработал 11 дней в месяц он и получит за 11 раб.дней.. Или у вас как то по другому?
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
просто у нас как обычно 5 дней в неделю и окладСообщение от птенец
но сотрудники не работают каждый день так как в этом нет смысла
или мне просто оставить оклад и дописать в трудовом договоре что не пятидневка?... а тогда что ...
А чем оклад не выгоден,не понятно....
Ну например оклад 10 000 в месяц, берём к примеру июнь, отработано 11 смен, ну так и оплатите 11! В чём проблема-то? 10 000/22*11....
Аноним, Вы наверное имели ввиду:
берём к примеру ИЮЛЬ, а (не июнь), потому что в расчёте использовали 22.
так просто у нас в трудовой договоре прописано
5-ти дн рабочая неделя по 8 часов
а как можно отработать 10 дней без уважит причины
значит надо прописать новые условия договора
Можно в договоре прописать работу в режиме гибкого рабочего времени и суммарное количество рабочих часов за учетный период.
ТК это позволяет сделать.
т.е. могу написать в месяц 44 часа
а если будет больше
не знаю как правильно
постоянно писать заявления о отпуске за свой счет не хочется
А почему нет?т.е. могу написать в месяц 44 часа
А почему не хотите тарифную ставку, дневную или часовую..
часовая оптимально
может работать ежедневно но разное кол-во часов
тогда прописать что Оплата почасовая
а график работы как 5 дн раб неделя, а про часы ничего?
Точно не подскажу, как прописать в ТД, но наверное что-то вроде:
Работнику устанавливается сменный режим работы и выходные согласно графику сменности; графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Учет рабочего времени – суммированный, период учёта – (месяц, квартал, год....).
Продолжительность работы при сменном режиме с **ч.**мин. до **ч.**мин.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка ** руб.
А причем здесь сменный режим?Работнику устанавливается сменный режим работы
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
Не права,а определение "скользящий (или гибкий) график" в таком случае подойдёт?
Последний раз редактировалось Кристалл; 07.08.2007 в 15:33.
что же делать
надо почитать ТК
я уже вообще запуталась
А если в ТД прописать, что оплата производится из оклада такого-то... пропорционально количеству фактически отработанного времени..
т.е такое тоже возможно
а как будет расчитываться з/п
если оклад 3000 руб
отработано 40 часов
какая должна быть пропорция или может быть
Правильное решение.надо почитать ТК
Или по соглашению сторон, работнику можно установить неполный рабочий день, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Никаких ограничений продолжительности отпуска, исчисления стажа и пр. для работника нет.
Для перевода работника на неполный рабочий день, нужно будет заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда. В в нём пропишите новую продолжительность рабочего дня и новый размер заработной платы и на этом основании издадите приказ.
Ну тут зависит от того, как прописано в ТД, возможно 2 варианта:а как будет расчитываться з/п если оклад 3000 руб отработано 40 часов
1. Можно написать в ТД неполный рабочий день, например 10 часов в неделю, 3 000 руб. - и он получит все 3000.
2. А можно написать неполный рабочий день, 10 часов в неделю, оклад 3 000 за полностью отработанный месяц.
Тогда расчет пойдет пропорционально отработанннму времени.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
по ТК моно так
теперь только надо это прописать в ТД
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
