Работник отработал 11 месяцев. Но отдыхать не хочет, рвется на работу, при этом не прочь получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006 год. Платить иль не платить? вот вопрос в чем.
 |
Работник отработал 11 месяцев. Но отдыхать не хочет, рвется на работу, при этом не прочь получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006 год. Платить иль не платить? вот вопрос в чем.
Не положено.
Его желания никто не спрашивает. Работник должен идти в отпуск в соотв. с утвержденным графиком отпусков.Но отдыхать не хочет
Во дает!отдыхать не хочет
На что ссылаться? Этот требует!!!Сообщение от Над.К
Дэнги хочит
На трудовой кодекс.
ст.126
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Иных случаев компенсации отпуска, кроме как при увольнении, ТрК не предусматривает.
Кроме того:
ст.123
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всем спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
