Просим разъяснить, как правильно уволить сотрудника из организации.
Ситуация такова:
Глущенко Анастасия Олеговна медицинская сестра процедурной была оформлена в организацию 25.06.2007 года.
Однако с 16 июля 2007 г (законный рабочий день) данный сотрудник на работе не появился.
Неоднократные попытки связаться не привели ни к какому- либо результату.
Был написан акт об отсутствии на рабочем месте.
Вот уже прошел почти месяц, но ничего не изменилось.
Что делать дальше?
Как правильно поступить?
без получения от нее объяснений вы ее не уволите. Вдруг она на больничном?
Работник может отсутствовать, например, в связи с болезнью, что впоследствие может подтвердить больничным листомСообщение от Kara-Murza
отправьте по месту регистрации заказное письмо с уведомлением, по выходу ее на работу оформите увольнение.
P\S: а зачем указывать в сообщении ФИО работника?
Вам скорее всего не сюда, а в форум кадровиков.
если кратенько, то порядок такой
1. составляете акт об отсутсвии - подписывает руководитель и 2 сотрудника,
2. направляете письмо по месту жительства с требованием объяснить причины, если ответ не получен, то
3. приказ об увольнении за прогул под роспись. Если не появляется на работе и невозможно ознакомить - также отправить по почте.
4. Если так и не пришел работник - отправить вместе с приказом письмо в дату увольнения о том, что необходимо явиться за трудовой.
Вот и вся наука. Срок всех этих манипуляций - 1 месяц. Так что поторопитесь))))
Ждать больничного, еще чего-то смысла нет.
Последний раз редактировалось Чебурашка; 09.08.2007 в 11:40.
Основание?Если человек болеет?
Как было в задачке, так и переписал)))) чего придираться-то?P\S: а зачем указывать в сообщении ФИО работника?
я про неуважительну причину отсутствия.Основание?Если человек болеет
а я все про жизнь, ро жизнь думаюКак было в задачке, так и переписал
Обязанности ждать больничного у работодателя нет...Так что все это лирика.Основание?Если человек болеет?
Не на необитаемомо острове, чтобы не было возможности почти месяц позвонить и сообщить о причинах отсутсвия.
"Лирика", как вы выразились, как раз увольнять человека, не попытавшись банально предпринять все меры для выяснения причин отсутствия
А где это императивно закреплено, как обязанность работника?Не на необитаемомо острове, чтобы не было возможности почти месяц позвонить и сообщить о причинах отсутсвия.
А как быть с такой нормой ТК?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Эта медсестра (пусть даже из задачки) принесет еще через две недели больничный и вам придется ее на работе восстанавливать.
А есть обязанность у работника, находящегося на больничном, предоставлять этот больничный до момента выздоровления?Обязанности ждать больничного у работодателя нет...Так что все это лирика.
Полностью согласна с Irusya!
Irusya см.
Это по-вашему не все меры для выяснения отсутсвия? Направление акта по месту жительства является достаточными мерами по выяснению ситуации.
Обязанность по объяснению причин отсутсвия закреплена в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
На работодателя возложена обязанность по выяснению причин, на работника - о сообщении причины отсутсвия. После направления акта работник обязан сообщить о причинах отсутсвия и предоставить соответствующие документы.
Учитывайте, что есть определенный срок для расторжения трудового договора.
Последний раз редактировалось Чебурашка; 09.08.2007 в 12:01.
Смотрюи правовых оснований для увольнения не вижу))))
Человек может находиться, например, на лечении в стационаре-ногу поломал, в больнице лежит.. аппендицит, к примеру, и что?
Ну направили вы акт, ну доставлен он по месту жительства, вы думаете вас это спасет в дальнейшем от восстановления его на работе и выплаты зп?
Согласна с Irusya. Рисовать неявки до ее появления. Когда появится - по ситуации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием