Запись в трудовой ген.директора если деятельность была 1 месяц

[Tann711]

Как правильно сделать запись в трудовой ген.директора, если фирма при создании деятельность не осуществляла, потом вела 1 месяц и теперь приостановила снова. Запись должна быть датой начала деятельности или датой регистрации предприятия. После приостановки деятельности делается ли какая запись в трудовой.

[sema]

понятия приостановление нет.

[Daxo]

Запись должна быть датой начала деятельности или датой регистрации предприятия.

запись в трудовой книжки вносится на основании решения (протокола) и приказа о вступлении в должность.

[Tann711]

Дахо, извините за просьбу- А Вы могли бы написать в точности предложение как что заполнить, не хотелось бы испортить трудовую. Заранее благодарна Вам.

[Daxo]

При избрании на должность генерального директора запись в трудовой книжке может выглядеть nfr: «Назначен генеральным директором ООО "Ромашка"
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, изданный генеральным директором, в котором сообщается о том, что решением общего собрания участников общества от такого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей
, при этом запись в ТК должна внестись в течении 5 дней после подписания приказа.
В качестве основания назначения на должность генерального директора также может быть указано, решение (протокол)общего собрания участников общества об избрании генерального директора.
А еще почитайте Постановление правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках"

[Tann711]

Уважаемый (ая) Дахо! Я уже задавала этот вопрос и читала похожие вопросы с ответами, но ничего подходящего так и не нашла и точного ответа не получила. Если Вас, не затруднит откликнуться еще раз, то мой вопрос:

Просто очень не хочется испортить трудовую книгу человеку. Запись ген.директору делаем следующим образом:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и № документа на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
ООО «Бумеранг»
23 21 07 2005 Принят на работу на должность Пр № 1
Генерального директора от 21.07.2005г.




А куда вписывать Решение №1 в 3 колонку или в 4 колонку под датой в скобках и надо ли вообще?

После регистрации деятельность на фирме не велась, потом велась месяц и приостановилась, сделали директору запись в трудовой датой регистрации предприятия и он устраивается на работу в другую фирму официально и планирует возобновить снова деятельность фирмы. Получается он работает в двух фирмах.

Какое место работы будет считаться основным, то на котором сделана раньше запись в трудовой?
Возможно ли ставить запись на другой работе ему в трудовую? Не будет ли это нарушением, что он по трудовой работает одновременно в двух местах?

[Tann711]

Ой, что-то мой рисунок трудовой не вставился...
Надеюсь с записями в трудовой понятно.

[Tann711]

Читала постановление о трудовых книжках - увы, если объяснять то только на пальцах.

[Daxo]

А куда вписывать Решение №1 в 3 колонку или в 4 колонку под датой в скобках и надо ли вообще?

в 4 колонку прописываете сначала решение№_ от "__"___г., под ним пишите приказ №_. (есть у меня такая книженция -Заполнение трудовых книжек без ошибок, вот оттуда эти сведения)

Какое место работы будет считаться основным, то на котором сделана раньше запись в трудовой?

да

Возможно ли ставить запись на другой работе ему в трудовую?

нет. В трудовой стасится токо 1 запись по месту его основной работы. На другом месте трудовая книжка не заводится, там работа просто по трудовому договору.

[Чебурашка]

нет. В трудовой стасится токо 1 запись по месту его основной работы. На другом месте трудовая книжка не заводится, там работа просто по трудовому договору.

совмещение также прописывается в трудовой... Просто указывается оно на основании сведений с другого места работы и данные вносятся по основному. Странная какая то позиция - по другому месту по трудовому договору... основание какое-то странное. У меня например 1 основное и 2 совмещения. И все внесено в трудовую.
И говорить о том, что основное место туда где позже устроился тоже неправомерно...Как этот факт привязан к времени неясно.

[Daxo]

совмещение также прописывается в трудовой...

выклянчил труд книжку гены (он у нас совместительствует еще в 2 компаниях). Ничего там не стоит...Я не кадровик, но могу сделать вывод что записи о совместительстве вносятся по желанию работника.

[Чебурашка]

выклянчил труд книжку гены (он у нас совместительствует еще в 2 компаниях). Ничего там не стоит...Я не кадровик, но могу сделать вывод что записи о совместительстве вносятся по желанию работника.

На основании чего был сделан данный вывод?
Трудовая храниться по основному месту работы и если рабтник работает по совметстительсвтву еще где-то, то кадровики по основному ему обязаны вести запись в трудовую "принята на работу по совместительству ..." приказ ООО "Ромашка" от 00.12.2007 № ___.

[Lu_cy]

Какое место работы будет считаться основным, то на котором сделана раньше запись в трудовой?

Tann711, да, конечно.

Возможно ли ставить запись на другой работе ему в трудовую?

да, по его просьбе - но это будет запись о работе по совместительству.

Не будет ли это нарушением, что он по трудовой работает одновременно в двух местах?

Будет.

[Lu_cy]

если рабтник работает по совметстительсвтву еще где-то, то кадровики по основному ему обязаны вести запись в трудовую "принята на работу по совместительству ..." приказ ООО "Ромашка" от 00.12.2007 № ___.
__________________

Чебурашка, Нет, конечно. Не обязаны, если нет заявления работника.

[Над.К]

Трудовой кодекс ст.66

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

[Tann711]

По совместительству сотрудник может работать только 4 раза в неделю - пн, вт, чт, пт - по 4 часа в день?

[Tann711]

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

[Татьянаnfnmzyf]

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

Трудовая книжка находится по ОСНОВНОМУ месту работы, в сейфе.
Если работник изъявит желание сделать запись по-совместительству, то она вносится на основаниии справки, с работы по-совместительству. И вносит ее кадровик с основного места работы.

[Tann711]

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором, дата ведь ранняя последней записи?

[Татьянаnfnmzyf]

И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором, дата ведь ранняя последней записи?

Запись должна быть в том периоде, к которому она относиться. Какой смысл делать 07.2005? За 2005 год уже все сдано и персин и ндфл, и этому человеку уже пришло, наверняка письмо от пенсионного фонда, в 2006г. где он работал в 2005г. по основному месту работы и по-совместительству. Докззательством, того что он работал является отчет организации в пенсионный и налоговую и трудовые договора. Если происходит увольнение работника с основного места работы, то работа по-совместительству, считается основной, если, Вы, об этом.

[Аноним]

Запись должна быть в том периоде, к которому она относиться. Какой смысл делать 07.2005? За 2005 год уже все сдано и персин и ндфл, и этому человеку уже пришло, наверняка письмо от пенсионного фонда, в 2006г. где он работал в 2005г. по основному месту работы и по-совместительству. Докззательством, того что он работал является отчет организации в пенсионный и налоговую и трудовые договора. Если происходит увольнение работника с основного места работы, то работа по-совместительству, считается основной, если, Вы, об этом.

Дело в том, что фирма была создана 07.2005 года и деятельность не вела до 06.2007года, а 07.2007г деятельность была. Но записи не было сделано в трудовой генерального так как на фирме числился он один и деятельность была только в июле. А до 07.2007 года работал как наемный рабочий в другой фирме.

[Аноним]

Дело в том, что фирма была создана 07.2005 года и деятельность не вела до 06.2007года, а 07.2007г деятельность была. Но записи не было сделано в трудовой генерального так как на фирме числился он один и деятельность была только в июле. А до 07.2007 года работал как наемный рабочий в другой фирме.

Ему нужна запись в трудовой. Можно ее сделать в 2007 году задним числом или нет.

[Аноним]

нет

[Tann711]

нет

чем можно аргументировать, ведь деятельность не велась на тот момент когда ген.дир работал в другой фирме, как уволился пошла.
Тут говорили, что понятия приостановления нет, и раз деятельности не было то и не было начислений по пенсионному и страховому.

[Кнопкин]

может я что то пропустила
а на каком основании можно увольнять директора? по собственному желанию или Решением участников?

[Кнопкин]

и еще-нужно ли каждый год делать запись о продлении полномочий?

[buhkitten]

ну и что что не было деятельности! директор работал? работал. другое дело, что результат его работа не принесла для компании, потому (наверно) и уволили. в тк должны стоять записи в любом случае в соответствии с решениями правления и кадровыми приказами

[stas®]

Директор как работник

[buhkitten]

запись о продлении полномочий делать не надо, просто решение ежегодно обновляете

[stas®]

ну и что что не было деятельности! директор работал? работал.

buhkitten, это тема 2007 года, не кипятитесь )