Документы при увольнении

[mi]

Работник увольняется. Ему произведены начисления зарплаты и компенсациии за неисп.отпуск. Составлена платежная ведомость.

1)Должен ли работник расписаться в латежной ведомости, если выплата зарплаты и комп. оформляется расходным кассовым ордером на имя этого работника?

2) Что нужно приложить к этому рко - только записку-расчет или еще ведомость?

[Tortilla]

вы полагаете работник распишется за получение 2-х зарплат ? в данном случае РКО заменяет платежную ведомость , а в платежную его включать не надо

[mi]

вы полагаете работник распишется за получение 2-х зарплат ? в данном случае РКО заменяет платежную ведомость , а в платежную его включать не надо

т.е. Вы хотите сказать, что платежную ведомость на одного увольняемого сотрудника составлять не нужно?

[Шмымзик]

Не нужно.

[mi]

А куда приложить ЗАПИСКУ-РАСЧЕТ при прекращении трудового договора?

[mi]

и можнл ли одним расходным кассовым ордером выдать увольняемому зарплату и компенсацию?

[stg]

А куда приложить ЗАПИСКУ-РАСЧЕТ при прекращении трудового договора?

У меня папочка где я подшиваю все расчеты по сотрудникам: расчётные ведомости, расчетные листки, свод по оплате труда, расчет ЕСН, табеля, б/листы и записки-расчеты по отпускам и увольняемым.

и можнл ли одним расходным кассовым ордером выдать увольняемому зарплату и компенсацию??

Можно, только в расчетнике распишите за что даете.

[Шмымзик]

Можно, только в расчетнике распишите за что даете.

даже и это не обязательно; как правило, сумма в РКО при расчете - совпадает с гр. 19 формы Т-61. Расписывать з/пл отдельно от КНО не вижу смысла, т.к. НДФЛ удерживается с общей суммы.