Скажите пожалуйста.
Делаю штатное расписанеи задним числом. Есть совместитель. Кол-во штатных ед. у совместителя ставлю 0,5, потом тарифный оклад ставлю полностью. ( Получается что полный оклад 9000,00 а по совместительству 4500, мало, хочу сделать ему премию в размере 3,500 это надо указывать в штатном где надбавка) тогда у меня получается
гр.4 0,5 гр.5 9000, гр. 6 3,55, гр.9 итого 8000р.
Совместитель будет всегда работать по совместительству.
Все ли правильно. Проверьте пожалуйта.
Лучше сделать количество штатных единиц все таки 1, а принимать совместителя на 0,5. Просто 0,5 ставки у вас будут свободны. А премию в штатном расписании указаывать не нужно, ее можно включитьв трудовой договор
товарищ путается в терминах - надбавку он ему делает или премию. Надбавку в ШР указывать нужно премию - нет.Премия она за показатели дается, а их может и не быть. Как знать?
Далее - казус. Примаете совместителя на полставки и работает он половину недели...сколько ему платить? 0,25 вроде как бы...Да, нет?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вообщем я запуталсь. Мне нужно чтобы у совместителя выходило каждый месяц 8000р. Как мне поступить то
а формулировка: с оплатой пропорционально отработанному времени не устроит?Сообщение от Ека_Влад
Вообщем я запуталсь. Мне нужно чтобы у совместителя выходило каждый месяц 8000р. Как мне поступить то
Дичь конечно, считай потом это время.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Хорошо. Ставлю ставка 1. оклад 9000. ставлю надбавка 3500.
В принрмается он по совместительству, тобишь 0,5 от 9000р. а надбавка она в ШТ указаны. Вроде бы не подкапаешься. Или как?
Да нормально все. Если работник доволен.С надбавками только поаккуратнее - персональная, за высокую квалификацию, на последующего не распростаняются.То есть второй работник на оставшиеся 0,5 попадает в непонятное положение. Непромахнитесь.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А про надбавку 3500 руб совместителю тоже на на 0,5 или набдавка не относиться совместитель он или нет? Или может ее вообще не указывать в ШТ, а указать в ТД заключенном в данным работником и указать что это надбавка в размере 3,500р. или лучше премию ?
Вы в ШР эту должность прямо под этого перца вводите?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну да!
ну тогда в ШР 9000+3500 а получит он половину от этой суммы. Бумага же...Что запрещает сразу дать 16000 да и ополовивнить ее ставкой? А когда человек уволится, удалить и должность.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да вообщем то ничего не мешает только тогда у мнего зарплата будет почти в раза больше чем у всех включая и руководящие должности.
оклад у него будет, а не зарплата
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну да оклад конечно. Просто меня смущает что в ШТ у него будет оклад больше чем у всех, не будет ли это бросаться в глаза??
будет.Придется давать пояснения - дескать такой замечательный работник, не знали как заплатить, придумали вот так.Ну да оклад конечно. Просто меня смущает что в ШТ у него будет оклад больше чем у всех, не будет ли это бросаться в глаза??
А может и не придется.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
