Работаю в одной конторе по основному месту и там же но под другим юр.лицом по совместительству.
Был в командировке в августе с 18 по 28.
По фирме существует приказ согласно которому при нахождении в командировке график работы по графику предприятия в котором проходит командировка, а оплата по нашему предприятию.
Я так понимаю что этого не может быть.
Вопрос как такое может быть и что делать?
PS Если это вопрос к юристам шлите меня туда, не две же темы создавать.
melkiY,не очень понятнографик работы по графику предприятия в котором проходит командировка, а оплата по нашему предприятию.
Оплата должна быть по среднему
А если точнее, то не ниже среднего...Сообщение от Мышь... серая...
Извиняюсь за неточность.
За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок выплачивается за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Должно же быть за все дни командировки?
Аноним,Прежде чем поправить, проверьте себяСтатья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
А что непонятного? Вы работаете в месте командировке те же часы, что и местный персонал, а оплачивает Вам это отработанное время, естественно, командирующее предприятие. Если Вы за это время получаете зарплату не меньше, чем была бы у Вас средняя, то никакого нарушения трудового законодательства нет...
Если я был в командировке с понедельника по воскресенье и все дни работал, то мне должны оплатить 5 дней или 7 дней или 5 по средней, а за два по двойной? При учёте счто по месту постоянной работы пятидневка.
melkiY, а по месту командирования?
Аноним,есть, ибо при командировке должна быть расчитана средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев.Если Вы за это время получаете зарплату не меньше, чем была бы у Вас средняя, то никакого нарушения трудового законодательства нет...
По месту командировки, не знаю. Тк командирован был для проведения выставки, а она раз в два года 6 дней плюс подготовка плюс вывоз стенда.
melkiY, если Вы были направлены в командировку дляработы именно в выходной день, то Вам должны были оплатить его в двойном размере
Вот и я так думал.
Однако если этог не было сделано, могло ли это быть из-за того что я оформил отчёт только в сентябре? Или какие-то другие причины?
Аноним, Вы уверены что не было сделано? Может быть и было? В приказе на командировку написано,что Вы гаправляетесь туда именно для работы в выходной день?
Судя по деньгам не было.
Если в приказе не написанно что направлен для работы в выходной день, то какие варианты?
А где об этом написано?
melkiY, никаких, тогда только суочные
Аноним, в трудовом кодексе
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
.....
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
.......
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 13.09.2007 в 15:26.
.
То есть я не должен был работать в выходные?
А если там фраза ...направлен для проведния выставки...
А дни выходные, это не прокатит?
Я понимаю что тяжело без фактов, спасибо за участие, но очень хочется разобраться.
Я там вижу только гарантии средней зарплаты, но никак не порядок рассчета...
melkiY, к примеру будь там написано: "В связи спроведением выставки 21-22 июля, командировоать melkiY в г.N-ск для участия с 18 по 28 июля" То я бы оплатила в таком случае выходные дни
То есть исходя из тексат ясно, что работрник направляется туда именно для работы в выходные дни
Аноним, конечно порядка расчета в ТК нет. Он есть в Постановлении Правительства 213.
Что Вы мне хотите доказать? Что не нужно считать средний? Оставьте. Тема изжевана до невозможности, есть много мнений, поищите на форуме. Я остаюсь при своем
Мышь... серая..., спасибо пойду поищу текст приказа.
Но всё таки если я оформил документы ( отчёт о командировке итд)позже, могло так произойти что их расчитают потом, или достаточно приказа о командировке?
melkiY,авансовый? нетотчёт о командировке
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
