Расчет Отпускных (за какой период)?

[Александра А]

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

Работник нашей организации, житель Украины, работает у нас с 2005 года. В 2005-2006 г. у него была временная регистрация в г. Москва. С 09.03.2007г. по 31.01.2008 г. он получил разрешение на работу от УФМС на работу в нашей организации. По приказам:
- принят 21.02.05
- уволен 16.09.05
- принят 19.10.05
- уволен 04.08.06
- принят 11.09.06
- уволен 04.08.06
- принят 09.01.07
- уволен 07.03.07
- принят 09.03.07

20 августа 2007г. он написал заявление на отпуск.

Вопрос:
За какой период работы начислить ему отпуск?

[AZ 2]

принят 11.09.06
- уволен 04.08.06

это как он уволен раньше чем принят.
За период с 09.03.07.

[Александра А]

Уважаемая(ый) AZ 2 спасибо большое что откликнулись.

это как он уволен раньше чем принят.

Это опечаточка, извиняемся.


Таким образом в нашем случае расчетный период будет 09.03.2007г. - 08.03.2008г. так как в соответсвии с:
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.




А вот что делать, если мы ему раньше не выплачивали денежную компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска?
Наверное, выплатить работнику всю причитающуюся ему сумму за прошлое время, а вот как эту оплату провести?

Заранее огромнейшее спасибо.

[Шмымзик]

расчетный период будет 09.03.2007г. - 08.03.2008г.

Нет. Если работник уходит в отпуск в августе 07 - то расчетный период будет с 09.03.07 по 31.07.07. А

09.03.2007г. - 08.03.2008г

- это период работы, за который предоставляется отпуск.

Наверное, выплатить работнику всю причитающуюся ему сумму за прошлое время, а вот как эту оплату провести?

Да. Провести - как обычно при обнаружении расходов прошлых периодов.

[Александра А]

Уважаемая Шмымзик спасибо преогромнейшее Вам.

[Александра А]

Уважаемая Шмызик, помогите мне пожалуйста еще чуть-чуть по данному вопросу, очень прошу, заранее большущее спасибо.
Возник вопрос, как написать в Приказе - за какой период предоставляется отпуск и на сколько дней (28???), ведь данный сотрудник получил разрешение на работу от УФМС до 31.01.2008, а период за который предоставляется отпуск по 08.03.2008г.
Может быть ему не продлят разрешение. Как быть?

[Шмымзик]

Александра А, мне, честно говоря, неизвестен вообще порядок действий организаций в таком случае. Если не продлят - Вы его уволить должны?
Да и вообще - он у вас и сам может уволиться... Даже до 31.01.08. В этом случае излишне выплаченные отпускные - удерживаются. С учетом ограничений на удержания из з/пл, установленных ТрК.

[Александра А]

Александра А, Если не продлят - Вы его уволить должны?
ТрК.

Это да, должны, а то нарушим законодательство РФ.

Про удержания поняла, спасибо преогромное, сейчас почитаю про это в ТК РФ поподробней.