зар.плата с сентября

[VLDMR]

Уважаемый(ая) IM. Когда-то на этом форуме госпожа ~Plesen очень хорошо рассказала, как много неопытных бухгалтеров приходит сюда на форум и как много они здесь принимают бездоказательно на веру, и поэтому нужно очень тщательно относиться к своим словам. Вы же, нисколько не сомневаясь, пересказали постановление своими словами, попутно переврав его (верю, что нечаянно). Вместо того, чтобы процитировать. И, возможно, ввели в заблуждение кого-то.
В следующий раз или цитируйте законы дословно, или предваряйте свои сообщения уведомлением, что это Ваше личное понимание законодательного акта.

[IM]

Согласен, это мое личное понимание. Но и процитировать Постановление вопрос тоже не ставился. К тому же твоя ссылка на Консультант плюс может и не понадобиться, так как скорее всего у них в Консультанте плюс нет Ростовского законодательства.
На счет ....умноженная... Соответствующие Министерства выпустили (или должны выпустить) "Разъяснения о порядке определения размеров доплат" в котором, например для образования указано: ...В случае, если работник работает более чем на 1 ставку, дифференцированная доплата компенсационного характера начисляется только на основную занимаемую должность. Нагрузка свыше 1 ставки рассчитывается исходя из разряда установленного по штатному расписанию.... И далее ...В случае, если работник работает менее чем на 1 ставку. дифференцированная доплата компенсационного характера начисляется прямопропорционально нагрузки 0,25ст., 0,5ст., 0,75ст.
Отсюда ...и умноженная на установленную ставку по основной работе для этого работника.
Возможно, что другие Министерства несколько по другому видят механизм расчета.
Так что если надо конкретно, пожалуйста конкретно.

[VLDMR]

у них в Консультанте плюс нет Ростовского законодательства.

http://www.consultant.ru/online/
Ссылка "Интернет-версия Региональное законодательство"

[VLDMR]

Насчет умножить... Естественно, надбавка должна быть рассчитана пропорционально. Но алгоритм немного не такой, какой ты привел в #44. Извини, но напоминать тебе еще и школьную арифметику не вижу смысла. Хватит русского языка

[IM]

И что здесь не правильно?
Д=[Рзп - (Tc+Св)]*Ст
где Ст - ставка по основной работе.

[VLDMR]

И что здесь не правильно?
Д=[Рзп - (Tc+Св)]*Ст
где Ст - ставка по основной работе.

Начнем с того, что Св (стимулирующие выплаты) - уже посчитаны пропорционально Ст. И уменьшать их еще раз ? Ну-ну. А может, так:
Д=[Рзп*Ст - (Tc*Ст+Св)]
Да и то это лишь частный случай...
А где коэффициент пропорциональности отработанным дням при неполностью отработанном месяце ? (п.1.2)
А как насчет суммированного учета рабочего времени? (п.1.3)
А как насчет выплат компенсационного характера? (п.1.1) Что, ночные, праздничные в расчет не входят? Согласись, это не Св -стимулирующие выплаты.
Ты п.1 положения внимательно изучил ? А ведь там все это оговаривается.
ps: Имхо

[IM]

Если хочешь, можешь и остальные пункты внести в формулу. Но я думаю достаточно только ими руководствоваться. А насчет Св это действительно частный случай. Так как Св при расчете может закладываться и как процент от ставки и как сумма.

[VLDMR]

Если хочешь, можешь и остальные пункты внести в формулу.

Внес. И не только их. Ибо, когда формально пытаешься описать ВР в ЗиК, обращаешь внмание на малейшие нюансы.
ps: Я не говорил, что твой алгоритм в корне неверен. см #64.

[IM]

Согласен. Спасибо за содержательную беседу.

[Аноним2]

Ох, не стал бы мутить народ!!!!!!!!!! А вы уверены, что будет нормативка? Тем более в связи с последними известными всем событиями в Правительстве...........

Я предлагал написать в объявлении что оно касается только тех у кого зарплата менее 2300, что бы остальные даже не дергались, но шефы вроде практически уверены что повышение на 15% будет в любом случае.

Но для расчетного отдела делать потом перерасчет та еще бяка

[Kletra]

ребят вы о чем вообще говорите у вас ТАКОЕ постановление что я пожалела о том что работаю не в ростове а в волгограде почитайте наше № 1529 от 27.08.07 и жизнь сразу станет приятней

[umut24]

такс, вышла я из отпуска, а новостей хороших для федералов по-видимому так и нет

[Stelirina]

почему же нет!? почитайте Постановление Прав. от 06/09/07 № 562(правда не совсем по ветке, но интересно...)

[@lga]

Подскажите пожалуйста:
в ТК сказано, что с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и т.д., должна быть не ниже 2300 руб. в месяц.
А если сотрудник назначен на должность, например, дворник на 1 ставку, и еще назначен на должность дворник на 0,4 ставки в одном и том же учреждении. Т. е. всего 1,4 ставки дворника. Причем все это он выполняет за 8 часов в день. Т.е. на должность по совместительству он назначен без отработки рабочего времени. Как в этом случае доводить его з/плату до 2300.
Брать его з/плату делить на 1,4 ставки и доводить до 2300, а потом умножать на 1,4.
Или выплаты по совместительству считаются как доплаты, и тогда до 2300 нужно доводить его общую з/плату за все занимаемые должности.

[Аноним]

в...., Т.е. на должность по совместительству он назначен без отработки рабочего времени. Как в этом случае доводить его з/плату до 2300. .

если назначили именно "по совместительству" в табеле должны стоять рабочие часы иначе никак... прогулы или несвоевременный уход с работы...
как на самом деле работает - это уже другой вопрос. Скорее всего речь идет о доплате в % за увеличение и пр.
увеличение объема работ в счет вакантной ставки отдельно доводите до 2300 ( с учетом, естественно, доли выполняемых объемов т.е. 2300*0,4) а если в приказе звучит "совместительство" - извольте в табеле проставлять часы

[VLDMR]

@lga, я рекомендую вам не прислушиваться к таким категоричным анонимным советам в части

увеличение объема работ в счет вакантной ставки отдельно доводите до 2300 ( с учетом, естественно, доли выполняемых объемов т.е. 2300*0,4)

Что касается Вашего вопроса - Вы не сказали ничего конкретного (какой уровень бюджета, какой регион и т.п.)
У всех может быть по-разному.
Например, у нас в нормативных региональных и муниципальных документах сказано (эээ... по памяти) :"доплата начисляется по основному месту работы, по основной профессии, должности".

Так что - читайте свои нормативные документы.

[@lga]

У нас Курская область, муниципальное образование со своим муниципальным бюджетом.
В приказах на назначение на должность пишуть именно назначить на должность на 0,4 ставки. В табеле проставляются часы по совместительству, вот только их не отрабатывают, но это наверное другой вопрос.
Т.е. если в табеле проставлены часы работы, получается что работник отрабатывает больше нормы рабочего времени, 8 час. на 1 ставки и 3,2 час. на 0,4 ставки. Тогда до 2300 нужно доводить отдельно 1 ставку и 0,4 как 2300*0,4, итого з/плата 3220 руб.

[@lga]

У нас Курская область, муниципальное образование со своим муниципальным бюджетом.
В приказах на назначение на должность пишут именно назначить на должность на 0,4 ставки. В табеле проставляются часы по совместительству, вот только их не отрабатывают, но это наверное другой вопрос.
Т.е. если в табеле проставлены часы работы, получается что работник отрабатывает больше нормы рабочего времени, 8 час. на 1 ставки и 3,2 час. на 0,4 ставки. Тогда до 2300 нужно доводить отдельно 1 ставку и 0,4 как 2300*0,4, итого з/плата 3220 руб.

[@lga]

Случайно получилось повториться.

[VLDMR]

Тогда до 2300 нужно доводить отдельно 1 ставку и 0,4

Ну и откуда это "тогда" следует? Цитату нашего региона я уже приводил. Там четко никаких "тогда".
Вы можете хотя бы назвать номер и дату постановления (областного) о повышении зарплаты (и доплаты до 2300) с 1-го сентября? А муниципального ?
Хотя бы назвать, а уж о том, чтобы прочитать...
ps: А что это за "приказ о назначении на должность" Я знаю "Приказ о приеме на работу (по внутреннему совместительству)", приказ "Об установлении доплаты" и т.п.

[VLDMR]

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2007 г. N 149

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.08.2005 N 120
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"

а

) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).";

ну и аналогично по другим ведомствам.
и все. Ни слова о внутреннем совместительстве.

[Аноним]

а ну и аналогично по другим ведомствам.
и все. Ни слова о внутреннем совместительстве.

а какие, собственно, слова нужны???? есть формулировка "нормы труда и (или ) норма времени. в понятие "норма" и входит объем работы на 1 ставку. если ставок больше - то это сверх нормы

[Аноним]

Ну и откуда это "тогда" следует? Цитату нашего региона я уже приводил. Там четко никаких "тогда".

следует это из определения в трудовом кодексе и установленного минимального размера оплаты труда. При чем тут муниципальные и прочие акты? по ним может быть больше, но никак не меньше, чем установлено за отработанную "НОРМУ "

[@lga]

Вообщем делаем так. Снимаем с должностей по совместительству. И производим доплаты по основной должности за расширенный объем работ.

[Ин]

Ятак и не поняла,если раньше работнику начисляли минималка 1100+30%район.коф.+30%северная надбавка=1760,то теперь эта сумма должна быть не менее 2300? Или 2300+30%+30%=3680

[Аноним]

2300+30%+30%

[BTG]

Ятак и не поняла,если раньше работнику начисляли минималка 1100+30%район.коф.+30%северная надбавка=1760,то теперь эта сумма должна быть не менее 2300? Или 2300+30%+30%=3680

Не менее 2300 руб., так как ....."из статьи 129 ТК РФ исключено определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в соответствии с которым в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Следовательно, с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад, должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда), должна быть не ниже 2300 рублей в месяц".....(выдержка из Письма Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ, приведенного ранее на этой ветке).

ps: В Магаданской области минимальная заработная плата с 01.09.07г. установлена в размере 3500 руб., а з/плату работникам учреждений бюджетной сферы, оплата которых рассчитывается по ЕТС, с 01.09.07г. увеличивают на 15%.

[Ин]

Спасибо!

[милада]

скажите пожалуйста, где на сегодняшний день можно взять потарифные коэффициенты перевода заработной платы

[Аноним]

Скажите пожалуйста, если с 1 сентября тарифные ставки первого разряда будут доводиться путем доплат до 2300, то тогда как же будет начисляться заработная плата для сотрудника 13 разряда. Всего лишь 15% повышением? Тогда где справедливость, что человек не имеющий высшего образования может получать по минимуму 2300 и человек имеющий высшее образование и 13 разряд будет получать ~3600? И вы говорите что это не уравниловка!