Кадровые вопросы

[Аноним]

У нас в орг-и по штатному расписанию установлена тарифная ставка уборщицы за 8 часовой раб. день 10000 руб. Она, по согласованию с директором, работает 6 часов. Подскажите, пож-та,

1. В трудовом соглашении фраза: «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) уборщицы, пропорционально отработанному времени, в размере 7500,00 руб.» звучит нормально? Понятно, что она получает не 10000, а 7500 из-за меньшей нормы рабочего времени?
2. В приказе на прием надо указывать 10 000 или 7500 (там ведь есть фраза «тарифная ставка (оклад)»)?

[Шанти]

я бы в трудовом соглашении написала, что этот работник принимается на 0,75 ставки. В штатном расписании указан оклад за полную ставку, эта ставка занята на 75%, соответснно и оклад 75% от полного

[Аноним]

У меня просто все хуже (не хотелось заморачивать уважаемых форумчан) - она работает 5,5 часов, а "принята на 0,6875 ставки", согласитесь, как-то не звучит. Может, мой вариант сойдет?

А какой оклад указать в кадровом приказе?

[amfora]

она работает 5,5 часов

а кто об этом знает? Вы же хотите ей 7500 платить , вот и возьмите ее на 0,75.

А какой оклад указать в кадровом приказе

полный.

[Аноним]

А "полный" это 10 000 или 7 500?

[amfora]

"полный" это 10 000 или 7 500?

10 000

[Суворова Людмила]

Работник уволился в прошлом году. Зар.плата и расчет невыдавались, В феврале 2007 г. назначают конкурсного управляющего по ликвидации предприятия. Зар.плату и расчет он отказывается выдавать, якобы после уплаты налогов он выдаст расчет. Что делать в этой ситуации, и как получить теперь деньги?

[Анюта07]

пожалуйста кто знает нормальные формулировки в приказы о премировании бухгалтеров очень нужно сотрудников 4 каждому нужно разный приказ напечатать, на самом деле премировали за работу сверх урочно но такое у нас в школе не допускаеться приходиться придумывать за что можно премировать
спасибо

[lawyer-team]

формулировки в приказы о премировании бухгалтеров

1) за расширение зоны обслуживания;
2) за выполнение особо важного поручения директора
3) за успешное проведение внеклассных мероприятий...

В общем за все то, что она по должностной инструкции делать не должна была и не делала, но могла делать!!!

[amfora]

За соблюдение правил пожарной безопасности!

[YUM]

Работник уволился в прошлом году. Зар.плата и расчет невыдавались, В феврале 2007 г. назначают конкурсного управляющего по ликвидации предприятия. Зар.плату и расчет он отказывается выдавать, якобы после уплаты налогов он выдаст расчет. Что делать в этой ситуации, и как получить теперь деньги?

Обратиться в суд. По крайней мере, Вы хоть в очередь встанете на получение денег. Кстати, долги по зарплате - гасятся раньше налогов.

[Аноним]

HELP! В школе- ушел главбух в дикретный отпуск, а потом по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место приняли нового главбуха на время, но и она через некоторое время ушла в дикрет. Первая должна была выйти на работу с 29.08.2007, однако она написала заявление об уходе за ребенком до 3-х лет. Теперь пришел третий главбух. Ее приняли на время первого главбуха, но ведь второго главбуха не уволили. Если второй главбух решит выйти на работу, то третьей прийдется уволиться или нет?

[Tata25]

Третьей в любом случае придется уволиться, когда выйдет 1-й...

[lawyer-team]

А что за новая мода все в одной теме писать???

Автор вопрос ставил по другому - 3 берут на место 1. Это естественно, что 3 уйдет, как только вернется 1. Но что делать когда вернется 2...

Думаю стоит сформулировать так: принимается на должность главного бухгалтера на время нахождения в декретном отпуске сотрудника, принятого на указанную должность по срочному трудовому договору на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сотрудника, принятого на указанную должность постоянно, либо до момента выхода замещаемого сотрудника, принятого на указанную должность постоянно.

Осторожнее с гарантиями предоставляемыми беременным женщинам и женщинам с детьми!!!

[YUM]

"40 бочек арестантов!"
Принимаете третьего на время отсутствия ОСНОВГОГО работника Отсутвует у Вас же первый главбух...

[lawyer-team]

а если второй вернется раньше основного? Оба работают за первого, оба вернулись к работе, основной еще в отпуске... И что делать?