Ситуация у нас произошла такая. В наше фирме была оформлена жена ген. директора. Она уходит в декретный отпуск, получает пособие, рожает ребенка и через неделю умирает. В связи с эти вопрос:можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на папу, т.е. на директора? Если да то какие документы нужны?
Если папа уйдет в отпуск и не будет работать - то можно.
А если неполный рабочий день?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
По ТК оба родителя имеют одинаковые права. По уходу за ребенком может уйти ОДИН из родителей (по их усмотрению).
По ген. диру на пол-дня незнаю точно, но по моему у него не нармированный день. Так что на пол дня можно. Могу посмотреть точно.
Если нужны ссылки на закон готова помочь! Очень жаль, что так получилось (от чистого сердца).
Alena74, спасибо за соболезнования.
А уйти в отпуск папа никак не может. А вот на неполный рабочий день, возможно.
И еще, такой вопрос, можно ли на папу оформить "материнский капитал"?
http://www.auditline.ru/article.php?...thread&order=0можно ли на папу оформить "материнский капитал"?
А вообще папа не может оформлять пособие по уходу за ребенком.
Почему?папа не может оформлять пособие по уходу за ребенком
По ТК оба родителя имеют одинаковые права.
Задайте данный вопрос сотрудникам фонда социального страхования. Лучше в письменной форме. И у вас отпадут все вопросы.
Полная ерунда. Я на работе на 10 день после родов, в официальном отпуске по уходу за ребенком бабушка (со всеми правами и полномочиями по этому поводу).Сообщение от Kose
Полная ерунда. А на работе на 10 день после родов, в официальном отпуске по уходу за ребенком бабушка (со всеми правами и полномочиями по этому поводу).
__________________
Какие могут быть вопросы?Задайте данный вопрос сотрудникам фонда социального страхования
Право на пособие по уходу за ребенком имеет тот, кто фактически осуществляет этот уход за ребенком. (папа, мама. бабушка....), работать он может только на дому или на неполный рабочий день.
uv.xenia - Вам нужны ссылки на закон/(нормативные акты) могу дать (они есть в консультанте). Только
еспоздно вечером. по аське и по сот. тел. будет быстрее(если не у шефа)
Вашему директору можно посоветовать обратиться в пенсионный фонд для оформления пенсии на ребенка по потере кормильца. Она может быть как социальная так и трудовая (по маминой трудовой), просто нужно будет сделать выбор, которая больше получится. Они выплачиваются только одна до 18 лет, другая - до 24 по моему. Но когда исполнится 18 лет, то можно будет переоформить на другую.
Последний раз редактировалось Гостья; 29.09.2007 в 15:37.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
