Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Как составить ПВТР и составлять графики сменности в следующей ситуации:
работа сменная, продолжительность смены заранее не определена и может быть различной в разные смены?
С уважением, Ольга.
а что такое ПВТР ? из вашего сообщения ничего не понятно , хотябы пример приведите .
ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка.
А смена не определена: если есть заказы человек работает, если нет можно домой идти
о каком графике тогда может идти речь ? у вас сдельная оплата труда ?Сообщение от Olenjka
Да сдельная
Внедряла зарплату на крупном предприятии с большим количеством сдельщиков , но что то не встречала я таких графиков. Должен быть какой то график в любом случае , работник же должен знать когда ему придти на смену а когда уйти , поэтому я думаю нужно составить график , а разрешение об уходе оформлять распоряжением начальника цеха как "административные часы" или "внутрисменные простои" и в соответствии с этим оформлять табель
Сдельная система оплаты здесь ни при чем. Главное - какой договор
у вас с работником. Если трудовой, то должны выполнять требование
ТК о 40 часовой рабочей неделе. Или сразу оговаривать в договоре
сокращенный рабочий день (или неделю), если хотите занимать
работников меньше. Вот из этой нормы и составляете графики. График -
это план, он составляется еще до начала месяца и вообще-то требуется
согласование с работником (его подпись), если это что-то отличное от
стандартной пятидневки. А по факту заполняется не график, а табель
учета рабочего времени. И если нет работы (заказов), то у работника
никак не сокращенная смена и не выходной, а именно внутрисменный
или целосменный простой, причем по вине работодателя, т.к. при трудовых договорах обязанность работодателя обеспечить работника
заказами. Такие простои по ТК оплачиваются в размере 2/3 средней.
Понятно.
Просто я пытаюсь как нибудь правильно оформить существующий у нас график, а именно 1 раб. день с 9-00 до 18-00; 2 день раб. с 9-00 до 9-00 (сутки) и два выходных. Понятно, что такой график не должен существовать (руководство в этом не убедишь, да и сотрудники не жалуются), но как же быть мне, мне же все это нужно грамотно в документах оформить, чтоб не противоречило закону.
Спасибо таинственному незнакомцу все разложил по полочкам ..
Olenjka ну почему же такой график неможет существовать , может! самое главное чтобы выполнялось требование ТК и общее количество часов не превышало норму .
Но с таким графиком оно явно превышает((
Как я понимаю у вас скользящий график: 2 дня работают, 2 отдыхают.
Сверстайте график на месяц с таким чередованием и посмотрите сколько
получается у каждого переработки относительно месячной нормы,
расчитанной из 40-часовой недели. Например получилось 24 часа.
Ставите в график дополнительные выходные, чтобы убрать планируемую
переработку. А по факту работник будет в эти доп.выходные работать,
по ТК требуется его письменное согласие. Когда будете согласовывать
с работником его график, можете сразу взять это письменное согласие.
Ну и оплачивать такие дни конечно нужно будет по двойной тарифной
ставке, зато сверхурочных при этой системе не будет. И все будет
согласно ТК.
А если ввести суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц? И по итогам смотреть, есть ли переработка или нет. Насколько эта идея подходит?
В посте #11 я и подразумевался суммированный учет РВ с учетным периодом 1 месяц. А иначе как, если смены переменные (8 часов и
22, наверное, часа, не знаю сколько перерывов положено) и выдержать
40-часовую неделю никак невозможно.
Ну тогда отвечу так, как ответила мне трудовая инспекция на такой же вопрос: "не допускайте переработок, вводите еще одного сотрудника, т.к. сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год" По опыту знаю. что ведут двойные табеля. В одном - белом - указывают часы в соответствии с ТК РФ, в черном - реальные часы, а потом отгул дают за переработку
Спасибо!
Так и поступлю - будем вести суммированный учет РВ.
Только еще вопросик: как правильно об этом написать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре?
"сменный график работы согласно утверждаемым ежемесячно графикам сменности"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
