Кто долже подписать запись в трудовой гендиру? Старый гендир был и уредителем и гендиром. Решение об увольнении, продажа доли и вступление нового гендира всё было в один день.
Спасибо
Кто долже подписать запись в трудовой гендиру? Старый гендир был и уредителем и гендиром. Решение об увольнении, продажа доли и вступление нового гендира всё было в один день.
Спасибо
запись в тр книжку вносит лицо ответственное за их ведение и хранение, оно же и ставит свою подпись (инспектор ОК например). Если такое лицо в фирме не назначено, то подписывает сам гендир.
Какой гендир новый или старый?
действующий
В решении должна быть дата увольнения (с датой самого решения может не совпадать).Решение об увольненииможет быть только со следующего дня.вступление нового гендира
Я - блондинка, мне можно.
Он был 100% учредителем? Если да, то с ним вообще не заключается труд. договор и, соответственно в трудовую книжку не вноситься запись, тк. сам порядок таков:Сообщение от KEL
1.подписание труд.договора
2.приказ о приеме на работу
3.запись в трудовую
Если нет п.1, то и осальных тоже.
А если я всё же сделаю? Он был 100% капиталист. Но у него была запись в трудовой о вступлении в должность гендира. Так может по логике завершить его карьеру записью в трудовой?Если нет п.1, то и осальных тоже.
ВикНик,
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000,
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
ВикНик, я про не внесение записи в трудовую книжку. ГДЕ?
Я - блондинка, мне можно.
инструкция по заполнению трудовых книжек, п.3.1
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
А если нет приказа, то на основании чего делать запись в трудовой книжке?
- Решение, согласно которому он сам себя назначает генеральным директором.иного решения работодателя
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, ключевое слово "работодателя", не может учредитель быть работодателем себе "работнику" ИМХО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
