Я считаю, что договор о материальной ответственности с системным администратором заключать не нужно. Так как должность и работы не подходят под Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной матер.ответственности за недосдачу вверенного имущества, утвержд. Постановлением Министертсва труда и соц.развития от 31.12.2002г. № 85. Скажите, пожалуйста, права ли я?
Имущество передали? Будь добра, распишись в том, что все получила и не испортишь. Что не нравится?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
а если испортишь - будешь отвечать в размере среднемесячного заработка, не больше. Больше на психику давит такая расписка, а не на карман.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
а вот мои клиенты заключают такие договоры со всеми работниками подряд. понимают что незаконно. но это на работников действует отрезвляюще. даже начальник СБ нехотя, но подписал такой договор!
тока я им посоветовал такие договоры с теми кто не является МОЛ хранить отдельно, а то мало ли чаво)))
сори за офф-топ
Я говорю про договор о материальной ответственности. нужно ли его заключать? Ограниченная материальная ответственность предусмотрена в размере среднемесячного заработка, - заключать договор не нужно.А на полную материальную ответственность должность и работы системного администратора не распространяются.Можно под роспись передать системному администратору оборудование, а договор о полной материальной ответственности не заключать.
Составте договор об ответственном хранении вверенного имущества. Акт советую составить в качестве приложения к договору (с перечнем передаваемого).
Аноним, вам уже сказали - заключить его можно, но он будет незаконным и взыскать с него полный ущерб вы не сможете. Цель его заключения - психологическая. Оборруждлвание, естессна, под роспись
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Нужно, если на нем лежит ответственность за сохранность вверенного ему имущества.Сообщение от Аноним
Это не так. Я бы в таком случае ретивому администратору переименовал должность. Чтоб неповадно было.
И что c этой распиской потом делать?
ссылку на НПА можно?Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
А на полную материальную ответственность должность и работы системного администратора не распространяются.
Это не так.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
И это юрист.
Прочти 85-е постановление внимательно и соотнеси с теми обязанностями, что обычно возлагаются на сисадмина.
В большинстве своем применение договора о полной материальной ответсвенности не только правомерно, но и целесообразно.
В остальном... надо смотреть конкретные должностные обязанности.
Постановление Министертсва труда и соц.развития от 31.12.2002г. № 85.
Конкретно в моей организации сист.администратор ведет определенные программы и получает для этого определенную оргтехнику.
Прочти 85-е постановление внимательно и соотнеси с теми обязанностями, что обычно возлагаются на сисадмина.
В большинстве своем применение договора о полной материальной ответсвенности не только правомерно, но и целесообразно.
В остальном... надо смотреть конкретные должностные обязанности.
Я пытаюсь зацепиться хоть за что-нибудь в Постановлении № 85, но в упор не могу найти ни его должность ни хотяб примерные работы. На хранение ему тоже ничего не передается, передается для работы.
Он же его не хранит, а работает на нем.Пришел, поработал, ушел, закрыл дверь на ключь и всё.
BorisG, я показаться тупым юристом не боюсь. вот конкретно процитируйте фрагмент из этого НПА, по которому можно заключить с сисадмином договор ПМОКонкретно в моей организации сист.администратор ведет определенные программы и получает для этого определенную оргтехнику.
Я пытаюсь зацепиться хоть за что-нибудь в Постановлении № 85, но в упор не могу найти ни его должность ни хотяб примерные работы. На хранение ему тоже ничего не передается, передается для работы.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Куда же делся BorisG, все ждут его ответа...
С таким работником не нужно
CD молча и не DVD меня до белого коления...
В этом вопросе нет ничего интересного.
В подавляющем большинстве случаев на сисадмина возлагается не только поддержка работы сети, но и поддержка работоспособности серверного оборудования. А она связана с получением и хранением весьма специфичных и дорогостоящих материальных ценностей в силу и особенностей оборудования и специальных знаний сисадмина.
В таких случаях заключение договора в полной материальной ответственности правомерно и уже приведенному погстановлению 85 никак не противоречит.
Если этого нет, и если правильно автор излагает суть вопроса, естественно, неправомерно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием