В чем разница?
Если заключается срочный ТРУДОВОЙ договор на выполнение заведомо определенных работ, и ежемесячно будут подписываться акты выполненных работ между Работодателем и работником, все равно этот работник должен включаться в штат???
А внештатники - это только те кто работает по договорам ГПХ???
Правильно я понимаю, и где это можно "подсмотреть"???
Архинастя,то никакиеЕсли заключается срочный ТРУДОВОЙ договорне подписываютсяакты выполненных работ между Работодателем и работником
в некотором смысле даА внештатники - это только те кто работает по договорам ГПХ???
Здесь важна причина заключения срочного трудового договора, есть ли вообще основания для его заключения. И почему бы тогда не заключить с ними договор ГПХ? Вообще если смотреть. то
Статья 66 (извлечение). Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника...
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вообще если человек устраивается по срочному трудовому договру, он оформляется также как и по бессрочному только приказе и в договоре делается соответсвующая пометка.
Тогда получается, раз мне директор рассказывает что работает по срочному трудовому договору (оказывает консалтинговые услуги какой-то фирме) и каждый месяц подписывают они вышеупомянутые акты по форме Т-73 кажется, то это неправомерно???Сообщение от Мышь... серая...
А где можно прочитать про это??? Просто мне очень нужно...
То есть я правильно понимаю, что если работник по каким-то причинам не хочет работать по трудовой то вариант один - составлять трудовой договор как по совместительству и ограничивать рабочее время половиной недельной/месячной нормы???
И вообще, ну бывают же действительно срочные трудовые договора на выполнение определенных видов работ, какая специфика их формулировок? Какие обязанности основные, как установить распорядок дня? Вообще не могу разобраться
Самый лучший источник ТК РФ!А где можно прочитать про это???
нет, по совместительству если работник захочет, ему по основному месту работы должны сделать запись о работе по совместительству.не хочет работать по трудовой то вариант один - составлять трудовой договор как по совместительству
бывают, советую посмотреть ТК РФ статьи 58,59,68,69. Вообще лучше всего рассматривать на примере какаой-то конкретной ситуациину бывают же действительно срочные трудовые договора
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
