 |
Подскажите пожалуйста включаются ли дни прогулов, дни "без сохранения зарплаты" (работники иногда берут несколько дней "за свой счет") в расчетный период для расчета больничных? Может кто-нибудь в этом году с фондом соцстраха уже общался по поводу новых правил расчета. Если учет рабочего времени в часах (рабочие работают посменно), то все равно учитываются календарные дни для расчета среднего дневного заработка?
не включаютсядни прогулов, дни "без сохранения зарплаты"
учитываются календарные дни для расчета среднего дневного заработка
Вот перечень причин, по которым период не включается в расчетный для больничного из Пост.375:
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Под какой пункт подпадает ПРОГУЛ (невынужденный)?
waw, не попадает.
Но исхожу из п. 3 ст. 14 255-ФЗ:
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Хотя логичнее, что ср. заработок работника, прогулявшего без уважительной прчины будет меньше, чем у оформившего отпуск без сохранения ср. заработка. Возможно ошибаюсь, и вы правы.
Я пытался понять, что же такое "период, за который учитывается заработная плата". Но если день прогула не входит в этот период, то почему туда входят выходные и празничные дни? Чем для прогульщика день прогула отличается от обычного выходного (не считая возможных санкций)? Но больше всего не хочет укладываться в голове тот факт, что дни болезни в выходные и праздничные дни, оказывается, приходятся на период, за который учитывается ЗП, уменьшают его согласно подпункту б) п.8 Пост.375, что приводит к увеличению среднего заработка по сравнению с таким же работником, но не болевшим в нерабочие дни.на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
В догонку в предыдущему...
Поэтому в свете того, как считается средняя для оплаты больничных, под периодом, за который учитывается заработная плата, изначально следует понимать весь календарный месяц. А затем из него вычитаются периоды, описанные в п.8 Пост.375 (надеюсь, что список исчерпывающий).
Иначе получится, что сначала каждый бухгалтер для себя определяет, что такое период, за который учитывается ЗП (для вас это - весь месяц без дней прогула), а затем к остатку дней применит п.8.
Я же считаю, что п.8 и определяет этот период, убирая неподходящие дни из календарных дней месяца.
дни "без сохранения..." из расчета исключаются, а дни прогула входят в расчет, что, естественно, уменьбшает среднюю з/плату. сейчас ещё уменьшение не заметно, а когда расчитывали из 3-х месяцев разница чувствоваласьСообщение от Аноним
вы не учитываете, что при расчете з/пл не только умножается на выходные и праздничные, но и делится на них же, так что средняя з/плата берется за календарный, а не рабочий день, потому примерное равновесие сохраняется
Аноним, не понятно почему? Вот если бы ср. заработок расчитывался по рабочим дням, тогда - да, а в календарных днях - средний заработок работника, проболевшего нерабочие дни, больше, чем у того, кто не болел.средняя з/плата берется за календарный, а не рабочий день, потому примерное равновесие сохраняется
Если работнику выдали б/л за 5 дней - он получит меньше, чем тот, кто работал, а если за 7, включая субб воскр., то наверное немного больше
Я сравнивал, не кто получит больше за текущий месяц - болевший или неболевший, а чей средний заработок за этот месяц будет больше. Он (средний заработок) скажется на размере больничного в последующие месяцы. Во всех случаях в выгоде останется болевший в нерабочие дни. Посчитайте двух работников, работающих семь через семь. Один семь дней работает, семь отдыхает, а второй - семь работает, семь болеет. Кто из них получит больше за этот месяц, и кто получит больше в следующем, если они оба по неделе, скажем, проболеют?Если работнику выдали б/л за 5 дней - он получит меньше, чем тот, кто работал, а если за 7, включая субб воскр., то наверное немного больше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
