У сотрудника установлен неполный рабочий день (6 часов в день).
В октябре он отработал только 5 дней (30 часов).
Для остальных сотрудников установлен раб. день полный - 8 часов.
То есть в месяц получается 23 рабочих дня или 184 рабочих часа (октябрь)
Вопрос: какая общая сумма раб. часов для расчета зарплаты для сотрудника с 6-часовым раб. днем: 184 или 138 (6 * 23).
Помогите, очень срочно.
Раз у него 6-часовой раб. день и оплата должна исходить из этого показателя, это должно обгоаорваться в труд.договоре.Фактически он то работает 6 часов, а не 8. Если он переведен на облегченыый режим из-за здоровья, то платиться исходя из среднего заработка.Сообщение от Аноним
Нет, со здоровьем у него все ок.
Просто он работает с условием 6-часового раб. дня.
Значит, его оклад я должна рассчитать как Оклад * на 30 (кол-во отраб. раб. часов) / на 138 (кол-во раб. часов исходя из 6-час. раб. дня)?
А в табеле это как то можно отметить?
У нас некоторые считают, раз всем установлен 184 раб. часа, то и ему надо рассчитать исходя из этого показателя.
Сотрудник является совместителем или он оформлен на 1/4 ставку?!
В табеле пишется фактическое время. Больше писать не стоит, если тем более время работы оговаривается в договоре, то получится расхождение...
Например, его оклад в месяц 6000руб за 184 часов, тогда за 138ч -4500руб
Что-то не пойму
Т.е. за основу все равно берется 184 ч.?
Ну вот он отработал 5 дней - это 30 часов.
Но всего то для него в месяц положено 138 (6 * 23) или 184?
Скажите , в договоре говорится о том, что чел получает свой оклад исходя из 138 часов или 184? Какэтот момент прописан ?
Там написано что ему устанавливается 6-часовой раб. день. Но кадровик мне объяснил, что оклад ему установлен как бы из штатного расписания. Вроде как не под его график работы, а вот если б был еще сотрудник той же должности он получал бы столько же.
Вот!
т.е. если бы сотрудник работал 8 ч, то имел оклад 6000
6000-168ч
4500-138ч
и тогда 4500/23=195,65руб/день, 195,65*5=978,26руб
Совсем запуталась....
То есть я правильно понимаю, что на него так же распространяется общее кол-во рабочих часов в месяц как и у других сотрудников? Я не должна пересчитывать на 6-часовой раб. месяц?
Тогда у меня получается, что если я посчитаю по дням зп,то получается большая сумма, а если по часам то меньше. Это нормально?
Вы оплачиваете сотруднику за фактически отработанное время!
Т.Е. он отработал 30ч=5*6ч,так?! если бы он работал по норме 40ч=5*8ч
за факт. отраб часы он получит 4500/138*30=978,26
а по штатному ему бы плотилось 6000/184*40=1304,35руб
еще раз уточню... по договору работник получает оклад за138ч или за 184, т.е. 6000руб за 138 или 6000-184ч???
Это оклад за полностью отработанный месяц, т.е. 184 часа.
значит, вы чситаете ему 184ч - оклад(6000)
138ч- Х (4500) следовательно начисляете 4500/138*30
Уф, вроде дошло... спасибо Вам за терпение
Уф, вроде дошло... спасибо Вам за терпение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
