Скажите пожалуйста, если сотрудник получил компенсацию за не использованный отпуск, в табели ставить раб.дни? т.е он должен получить отпускные и з/п за одни и те же дни? (за 8дней по ТК)
Скажите пожалуйста, если сотрудник получил компенсацию за не использованный отпуск, в табели ставить раб.дни? т.е он должен получить отпускные и з/п за одни и те же дни? (за 8дней по ТК)
Как он у Вас получил компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник уволился? Что-то не совсем понятно, что Вы хотите узнать.
Последний раз редактировалось Кристалл; 01.11.2007 в 06:16.
Компенсация начисляется за дни превышающие 28 кален. дней отпуска, втом числе и за прошлые года неиспользованного отпускаСообщение от Аноним
За какие прошлые года????
Компенсация выплачивается за дни превышающие 28 дней, в том случае если например работнику положен отпуск не 28, а 30 дней, в этом случае он может получить денежную компенсацию только за 2дня, а 28 он обязан отгулять. Либо уволится и тогда получить деньги за все неотгулянные отпуска.
Я про то и говорю.
Есть вариант отправить его в отпуск, а потом приказом в следствии производственной необходимости сделать отзыв его из отпуска. при этом он получает отпускные, реально радботает и получает раельную ЗП
AnValGlad, если сотрудник работает - то в этот день в табеле ставится явка. Если сотрудник в отпуске - то в табеле ставится отпуск. Т.е. либо он явился на работу, либо не явился. Одно из двух.
Сколько дней отпуска положено Вашему работнику за год работы? 28 дней или больше?
Значит так. Сотрудник уходил в отпуск на пару дней , потом составлялся приказ о его вызове. В табеле ставилось 2 дня отпуска и остальные -рабочие, за кот. и начислялась еще ЗП . Вызов конечно был оформлен с согласия сотрудника(на основании заявления).
Значит выплаченные отпускные следует удержать у работника как излишне выплаченные.
AnValGlad, вы автор вопроса?
или учесть при расчете зарплаты за месяц "перекрытия"
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
нет
почему?! нет, он работает по собственной инициативе, сам отказался от отпука
AnValGlad, за один день работник может получить либо з/пл, либо отпускные. Но не то и другое. Человек либо работает - тогда за эти дни получает з/пл, либо в отпуске - тогда за эти дни получает отпускные. Но не бывает и то и другое вместе! Оставшиеся дни отпуска - предоставляются работнику в другое время, либо за них выплачивается компенсация при увольнении.
По порядку.
Человкек ушел в отпус, ему выплатилили отпускные. Он пару дней отдохнул и написал заявление, что мол хочу поработать.
"На здоровье! Работай!"- говорит ему работодатель.
Он отпускные уже получил, но не отгулял дни, так?! Так! Просто он эти дни сможет отгулять по соглашению с начальником в другое время или они добавятся к отпуску на след. год
Верно. Он эти дни может отгулять в другое время или с отпуском следующего года.
Но оплата-то этих дней - будет производиться уже по другому совершенно расчету. Иначе что получается - по среднедневному заработку за период с сентября 06 по август 07 - у нас оплачен отпуск, который предоставлен будет в будущем году??? Это вообще - как вы себе представляете? И на каком счете предлагаете "держать" выплаченные отпускные? На 97 до какого-то неизвестного периода времени в будущем? А ничего, что среднедневной-то у человека за это время вырастет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
