Берем нового сотрудника (алиментщика). Директор хочет оформить его на полставки, чтобы алиментов меньше платить. Возможен ли такой вариант? Или должно быть основание, чтобы взять сотрудника на неполный рабочий день?
Лично мне очень хочется его на полный оклад оформить
Дети тоже кушать хотят.
Nezabludka, ничего не поняла, а какое дело директору до алиментов сотрудника? Алименты вообще-то из зарплаты сотрудника платятся, а не за счет фирмы
Хосподя! Вот она женская солидарностьСообщение от Nezabludka
Берем нового сотрудника (алиментщика). Директор хочет оформить его на полставки, чтобы алиментов меньше платить. Возможен ли такой вариант? Или должно быть основание, чтобы взять сотрудника на неполный рабочий день?
Лично мне очень хочется его на полный оклад оформить
Дети тоже кушать хотят.
А если серьезно, какое дело директору до алиментов его сотрудника.
Не с его ж карману...
Основание чтоб брать не на полный рабочий день - заявление работника, например.
Производственная необходимость: зачем он тут целый день?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо за ответы
Да директору собственно и нет дела, просто он этого сотрудника привел, наверное хочет помочь из мужской солидарности
Nezabludka, скажите директору, что можете взять сотрудника на полную ставку, а с половинками лишние ошибки могут найтись при проверке...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Зачем директора обманывать???
Взяли на 0,5 и все, проблем-то.
Если он так хочет, кто ему запретит работать 4 часа в день?
По ТК - ясно сказано - максимум есть, минимума нет.
По ставке на должности 8 часов (у нас прописано), он 4 пашет, вот и все
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Почитала, возник вопрос. А сам ген.директор м.б. на полставки, или еще того веселее на 1/4? А главный бухгалтер на 1/5? Я вот себя так оформила и думала что не о чем париться, а теперь задумалась...
Реально то так и происходит! Как директор подписываю по вечерам бумажки, как бухгалтер делаю отчеты раз в квартал, платежки периодически - 2 раза в месяц. С такой работой могла бы и на 1/10 ставки
В чем проблема? Говорю по опыту: директор в нескольких фирмах руководит, в одной на ставку, в других на 0,5. Проблем нет, директор тоже работник и на него ТК распространяется как и на всех.
По поводу ставок. У нас человек в 3 фирмах по совместительству на 0,5.
По уму мы его разбили сначала на 0,2. 0,2 и 0,1. После того, как Главбух сходила в налоговую, бежала от туда со скоростью света - там посмотрели на нее, покрутили у виска и сказали что совместитель -0,5 а другие ставки они не понимают. Теперь человек у нас в куче фирм на 0,5 ставки.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Ну и что, что они не понимают. Это законно.
И охота на налоговую тратить время и учить их закону?
Но если хочется, то вполне можно. Нашей бухгалтерии проше считать по 0,5 и не париться. Как говориться, на вкус и цвет товарищей нет
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Вот и я о том же! Почему на 0,5? Ведь реально я занята гораздо меньше! Это подверждается и штатным расписанием... Исходили из реальной занятности когда ставили ставки 1/4, 1/5... Раз в неделю прихожу и делаю что нужно, и то на 2-3 часа.
То есть табелем подверждается, я хотела сказать
Ну никто так не запрещает делать. Ни закону ни логике это не противоречит. Если налоговая у Вас нормальная, то делайте без проблем. В крайнем случае повториться наша ситуация. Никто Вас не посадит и не оштрафует
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Мне не хочется петь под их дудку.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
