Помогите найти закон, судебную практику
Ситуация: Работник взял больничный лист, а сам направился на курорт.Генеральный директор узнав об этом случае начал выяснять, но работник отделался лишь тем что сказал что ездил по лечению.Как с этим бороться,ведь он считай поступил неправомерно. Помогите найти закон, судебную практику в решении больничных листов.
Аноним, оправдательные документы какие представил?
С чем? С правом сотрудника на лечение? Или с правом на передвижение?Как с этим бороться,ведь он считай поступил неправомерно.
Best regards, Михаил
Я думаю больничный лист и предоставил.........
Имхо, можно только проверить правомерность выдачи самого больничного листа, сделав запрос в соответствующее медучреждение..
Irusya, а там ответят, да выдавали. Но более ничего.
Факт отсутствия человека дома в период нахождения на б/л практически недоказуем.
Телефон не отвечал: а он не работал, я спал не слышал, отключил и т.п.
Дверь никто не открывал: был в поликлинике на процедурах и т.п.
Поэтому это только на совести товарища.
В принципе, в правилах оплаты б/л есть указание на оплату б/л при нарушении больничного режима (не помню как это грамотно назвается), но факт установления подобного нарушения достаточно проблематичен.
Дело в том, что Генеральному директору было доложено о том, что в период нахождения на временной нетрудоспособности а именно на больничном, сотрудник уехал отодыхать, но он отговорился тем, что ездил по лечению. В мед учереждениях запрос сделать без правоохранительных органов невозможно, опять же замкнутый круг. Вот и хотелось бы узнать может это уже где-нибудь практиковалось, такие случаи какнибудь разрешались.Каким образом узнать достоверную ли донес информацию работник.
Можно ли найти судебную практику по такому вопросу?
Единственный оправдательный документ который предоставил сотрудник - больничный лист. Как можно обойтись без правоохранительных органов и разоблачить либо узнать достоверность приведенной информации?
ЧТо за чушь? Какие правоохранительные органы?
Запрос в медучреждение может сделать любой работодатель, только заправшивать он может информцию, о которой пишет Irusya: выдавался или нет б/л Иванову И.И. серия *** №*** , копия прилагается.
Диагноз и т.п. Вам не сообщат.
Если сотрудник говорит, что ездил лечится, то в таком случае может (подчеркиваю - может) быть направление на лечение в санатории и т.п. учреждении, но в поликлинике ему могли его и не дать, а порекомендовать и, он, как человек, озабоченный своим здоровьем и желанием, чтобы лечение не отразилось на его работе и не нанесло ущерб работодателю, купил путевку сам, без направления и поехал лечить ослабленный организм.
Поэтому не занимайтесь ерундой. Оправдательный документ - б/л, есть, т.е. это не прогул с правовой точки зрения и оснований для наказания, увольнения и т.п. у Вас нет.
Бороться с чем? Чтобы люди не болели? Или чтобы не отдыхали?Сообщение от Аноним
Разве у директора есть полномочия выяснять, что работник делал на больничном и как протекали его болезнь и лечение??? И зачем? И какую судебную практику Вы хотите найти? По выявлению врачей, выписывающих липовые больничные?
Не угодил чем-то работник?
что действительно стОит сделать, имхо-так это найти более интеллектуальные занятия для СБ, чтобы не занимались...
А думаешь ее нет? ФСС сейчас этим достаточно активно занимается.
Ну, директор коммерческой организации не ФСС ведь?
А Вы не путаете с Роздравнадзором или органами местного здравоохранения? У ФСС вроде как полномочия только по проверке страхователей. Кто их допустит к врачебной тайне?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием