Уважаемые Клерки!
К сожалению, бывает так, что объемы реализации неравномерны в течение года, что влечет за собой задержки и по выплате зарплаты и по уплате ЕСН, НДФЛ, взносов по ОПС.
Можно ли разделить оклад на две составляющие - основную и переменную, зависящую от выполненных объемов, и узаконить в штатном расписании. Либо эту переменную составляющую выплачивать в виде премиальных (положение о премировании).
Не будет ли это нарушением и не будут ли налоговики в этом находить злой умысел, учитывая появление "зарплатных" коммиссий.
Сообщение от Ученица 777
