Подскажите, пож-та, как правильно рассчитать компенс. за неиспольз. отпуск в следующем случае:
Работник принят на работу 06.10.07, а увольняется 15.11.07
1. Компенсацию нужно начислять за 4,67 дня или 2,33 ?
2. Как рассчитать средний заработок для расчета КНО? В октябре сотрудник проработал 12 дней, начислена з/п 13500=
Никак не соображу, как правильно посчитать...
1. с 6.10 по 5.11 - 1мес=2,33
с 6.11 по 15.11 - 10 дн (это меньше месяца), значит КНО за 2,33
2. 13500/(12*1.4)=803,57
803,57*2,33=1872,32
Компенсация за 2,33 (если только у него не был заключен договор сроком на 2 месяца и менее)
А про расчет компенсации все правильно написала Кристалл,
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Точно, про срочный я что-то забыла, если с работником был заключен договор на срок до 2-х месяцев, то не 2,33, а 2 за месяц работы.
Не, договор не срочный.
Спасибо вам огромное за помощь. Только я не поняла, разве отработанный месяц считается не с 06.10.07 по 31.10.07, а по 05.11.07 ?
Считается время работы с даты приёма по дату увольнения. У вас 1 месяц и 10 дней. 10 дней отбрасываются.
Не думаю, что расчет среднего заработка правильный. Если с 6 по 31 октября отработано только 12 дней (смен?), то либо работа не по пятидневке, либо были больничные, прогулы, за свой счет или т.п.
Возможно, что 12*1,4 - это не то, что годится в вашей ситуации. Расскажите о его режиме работы по-подробнее.
Последний раз редактировалось waw; 19.11.2007 в 05:47.
да, прошу прощения, не написала, что с 22.10.07 по 01.11.07 он находился в отпуске за свой счет.Сообщение от waw
С 6 по 21 октября по пятидневке только 10 рабочих дней. Как ему удалось отработать 12?
Компенсацию платите за 2,33 дня., не смотря на то что он был 10 дней в отпуске за свой счет. Он все равно отработал более 15 дней.
согласнаС 6 по 21 октября по пятидневке только 10 рабочих дней
*ТН*, ответьте как он отработал 12?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
У него рабочая неделя - пятидневная, выходными считаются понедельник и вторник, поэтому получается 12 раб. дней.
Хм, ничего что ТК говоритили у Вас вот эта ситуация?Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
да, практически такая
ну кто-нибудь, помогите, сотрудника не могу рассчитать...
Все подумали, что вам уже все ясно
Воспользуйтесь расчетом, который дала Кристалл в #2.
а-а-а-а, а я подумала, что меня все бросилиВсе подумали, что вам уже все ясно
огромное спасибо, пошла считать!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
