Уважаемые юристы! Подскажите...
Достаточно ли будет приказа Руководителя для назначения суточных в командировках свер норм?
Или обязательно составлять Коллективный договор?
Уважаемые юристы! Подскажите...
Достаточно ли будет приказа Руководителя для назначения суточных в командировках свер норм?
Или обязательно составлять Коллективный договор?
Работа, работа, работа....
1/ в поиск.
2.для чего? для проверки, для налоговой, для профсоюза и т.д....Достаточно ли будет
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
В поиске нет.
Вот для:для проверки, для налоговой
Kulik, мы вроде с вами равны по опыту общения на клерке, но вот я нашел буквально за 2 минуты 36 секунд
http://forum.klerk.ru/search.php?searchid=1382968
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Если бы еще эта ссылка открывалась!
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСообщение от Kulik
Достаточно ли будет приказа Руководителя для назначения суточных в командировках свер норм?
Или обязательно составлять Коллективный договор?
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Имхо-приказа достаточно..
Вопрос в обосновании "сверх" норм..
Забейте в поиск - командировочн* норм*, поиск только в заголовкахЕсли бы еще эта ссылка открывалась!
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием