Работник написал заявление на увольнение, ему его подписали с отработкой 2 недели, во время этих 2-х недель работник один день отсутствовал, предоставил объяснительную что дома прорвало стаяк, потому и отсутствовал, сегодня у него последний день работы, вопросик: случаем его отработка не продляется на 1 день который он отсутствовал, ведь он мог и забалаеть допустим на все 2 недели а не просто отсутствовать 1 день?
Аноним,
Понятие "отработка" в ТК отсутствует. Работник должен предупредить о своем увольнении за 2 недели.
ИМХО, вопрос 1 дня - на усмотрение администрации предприятия. Если они нормально приняли его объяснительную и эксцессов не было, то дорабатывать 1 день он не должен. А если бы у него был, например, на этот день больничный, то вообще не было бы ни каких вопросов.
даже если бы он "забалел", уволить вы его обязаны ровно через 2 недели, если иной срок не оговоренСообщение от Аноним
Irusya,
ну как вы не понимаете, там же
а он могпрорвало стаяк
забалаеть
Nora_, не глумимся дальше
объясняем автору, что хоть камни с неба-если приказ состоялся и в нем написано "Уволить такого-то числа" -работника задерживать на законных основаниях нельзя.
Nora_
пять баллов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
